Здравствуйте, Руслан! Спасибо за ваш вопрос!
Согласно ч.6 ст. 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»: Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Временная нетрудоспособность – состояние организма, обусловленное заболеванием или травмой, при котором нарушение функций сопровождается невозможностью выполнения профессионального труда в обычных условиях в течение относительно небольшого промежутка времени и носит обратимый характер.
Так как вы закрыли больничный лист, это свидетельствует о обратимом характере болезни и которая протекала в течение относительного небольшого времени.
Исходя из данных положений, можно сделать вывод о том, что увольнение работника именно по инициативе работодателя не допускается в период его временной нетрудоспособности (болезни).
Однако по договоренности с начальством можно уменьшить срок отработки.
В обычном порядке же, будут применяться стандартные сроки отработки – две недели.
