Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Положены ли выходные и иные выплаты при переводе сотрудников в другой филиал?
Здравствуйте! Наша организация, являющаяся филиалом одного из управлений в г. Москве, с 1января 2025 года ликвидируется и будет филиалом другой организации. Подскажите, пожалуйста, положена ли сотрудникам выплата выходного пособия, денежная компенсация вещевого имущества и, самое главное, выплата сверхурочных часов,т.к. работаем сутки через двое уже не один год?Руководство утверждает,что ничего не положено,т.к. нас передают через перевод - увольняют из одного филиала и принимают в другой одним днём.
Здравствуйте Анастасия.
Уволить в связи с ликвидацией филиала обязаны в случае закрытии филиала в другой местности.
Уведомить за 2 месяца вручив письменное уведомление, выплатить выходного пособия, а также средний заработок на период трудоустройства. .
например подробные разъяснения можете посмотреть по следующей ссылке:
При закрытии филиала в другой местности увольнение работников следует оформлять как при ликвидации организации-https://www.garant.ru/news/1427150/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Анастасия!
с 1января 2025 года ликвидируется и будет филиалом другой организации
Здесь надо разбираться с терминологией и фактическими действиями — проводится ли в данном случае ликвидация или присоединение, реорганизация в форме слияния и т.д.
Если же фактически ликвидация филиала (смотреть надо приказ и уведомления), то согласно ст. 81 ЬК РФ:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
Следовательно, при увольнении с работником производится полный расчет.
Наша организация, являющаяся филиалом одного из управлений в г. Москве, с 1января 2025 года ликвидируется и будет филиалом другой организации.
Можете уточнить, будет филиалом другой организации в этом же управлении или нет?
Это важно в том плане, что управление является работодателем, а филиал — представителем работодателя.
Т.е., в случае смены собственника имущества организации, то согласно ст. 75 ТК РФ:
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
Поэтому на вопрос:
Подскажите, пожалуйста, положена ли сотрудникам выплата выходного пособия, денежная компенсация вещевого имущества
однозначно пока дать ответ сложно.
выплата сверхурочных часов, т.к. работаем сутки через двое уже не один год?
Оплата сверхурочной работы должна производится по окончании учетного периода, а если у Вас нормальная продолжительность рабочего времени (но по какой-то причине образовывалась переработка), то ежемесячно.
Здесь надо дополнительно посмотреть локальные акты Вашей организации (коллективный договор, Положение об оплате труда и Вашего трудового договора.
С учётом моего ответа выше далее:
Насколько я полагаю речь идёт о филиалах в одной той же местности, а если так, в такой ситуации работодатель может уволить работников в связи с сокращением также уведомив за 2 месяца, если они отказываются от предложения перевода в другой филиал, если соглашаются оформляется перевод.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
Порядок же регулируется положениями следующих статей:
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/
Увольнять по сокращению запрещается отдельные категории работников закрепленные в статье ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/
При этом следует обратить внимание на соблюдение работодателем процедуры сокращения, например подробные разъяснения Роструда РФ приведены по следующей официальной ссылке:
Также при проведении сокращения законодательством предусмотрено право преимущественного оставления на работе в соответствии со статьей ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, можете ознакомиться по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ddaeeb833c24609e3474ce13536b0796bc85ee57/
Общий порядок оформления увольнения регулирует также статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Перевод:
Только с согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Из которой следует что:
Во вложении к ответу типовая форма допсоглашения рекомендованная Рострудом РФ.
Но здесь работник вправе отказаться что-либо менять, обязать его работодатель не вправе.
Незаконный Приказ как локальный нормативный акт об изменениях трудовой функции, не подлежит применению.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
Из статьи прямо следует, что:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.