Работодатель перевел с 36часовой недели на 40часовую с доплатой

Перевод с 36-часовой на 40-часовую рабочую неделю с увеличением оплаты труда — это изменение условий трудового договора, которое требует согласия работников. Если работники не согласны с изменением, вернуть 36-часовую неделю возможно, но это потребует определенных действий:

1. Анализ оснований для изменения графика
Работодатель может изменить режим работы только по следующим причинам:

Производственная необходимость;
Изменение условий труда, предусмотренное Трудовым кодексом РФ (ст. 74 ТК РФ).
Если эти основания отсутствуют или изменения введены с нарушением закона, действия работодателя можно оспорить.