Руководитель поставил задачу перевести одного сотрудника с оклада на сдельную систему оплаты труда по

Здравствуйте. Организация-ООО на УСН доходы 6%. Занимается проектированием инженерных изысканий. В штате 10 сотрудников и у всех зарплата по окладу. Руководитель поставил задачу перевести одного сотрудника с оклада на сдельную систему оплаты труда по такому принципу: Заходит проект -подписываем соглашение о договорной цене работ-работаем-получаем результат-оплачиваем результат (результат положительное заключение экспертизы или сдача работ заказчику, если экспертизы нет)

Вопрос: считается ли такой принцип сдельной оплатой труда? Можно ли в доп.соглашении к трудовому договору при переходе на сдельную форму оплаты труда предусмотреть ежемесячную оплату в размере МРОТ, и выплаты по результатам проекта на основании заключенного к каждому проекту соглашения, в котором будут прописаны конкретные условия и расценки.