Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И что мне нужно делать в этом случае?
Здравствуйте! Меня зовут Елена. У меня вот такая ситуация. Я работаю в обувном магазине, магазин сетевой. В нашим магазине работают четыре человека, недалеко от нашего магазина, находится второй наш магазин, так вот второй наш магазин закрывают, а тех сотрудников кто там работает переводят в наш магазин, а мне и другой моей коллеге предложили уволиться по собственному желанию, что бы взять тех сотрудников. Получается, что закрывают магазин, но вместо того, что бы тем сотрудникам предложить другие варианты, они увольняют сотрудников из магазина который не закрывается, что бы перевести туда сотрудников из закрывавшегося. Скажите пожалуйста это законно? И что мне нужно делать в этом случае? Заранее спасибо.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Если нет волеизъявления сотрудника, то фактически заставить Вас своей рукой написать заявление на увольнение, нельзя. Если нет волеизъявления сотрудницы, то фактически произвести увольнение по инициативе работодателя нельзя, нельзя работодателю нарушать закон в части лишения гарантий согласно норм ТК РФ.
В связи с сокращением точек продаж, происходит сокращение штатных единиц, работников по основанию п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ Сокращение — это инициатива работодателя. Работодателю нельзя нарушать регламент и сроки сокращения и сроки уведомления о сокращении и уведомления о других вакансиях для перевода 2 месяца, в противные случаи процедуру сокращения отменяют и начинают новую процедуру сокращения. Регламент о сокращении: принимается решение о сокращении и издаётся приказ, на основании данного приказа издается уведомления о сокращении, и уведомление о предоставлении вакантных рабочих мест или об отсутствии вакантных мест. Работодатель обязан ознакомить работников со всеми документами под личную подпись (в случаи если работник не согласен с сокращением или переводом на уведомлениях он письменно визирует свое несогласие). Документы о сокращении должны быть в свободном доступе для работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ допускается если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Также, расторгать трудовой договор по соглашению сторон во время сокращения не запрещено.
Трудовой договор расторгается по соглашению сторон на основании статьи 78 ТК РФ в соглашении сторон, стороны могут согласовать компенсацию — выходного пособия в размере 3 должностных окладов, по мимо заявления об увольнении с основаниями увольнения ст.78 ТК РФ, Вы прописываете в соглашении о расторжении трудового договора свои требования.
Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.
Также, за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго Вам дня