Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Также у меня был отсыпной после 12-часовой смены и в этот день стояла смена как раз таки во Вкусно и Точка, что также ограничивало мои возможности
Здравствуйте!
Я обращаюсь за юридической помощью в связи с возможным увольнением меня, работника ресторана "Вкусно - и точка", по статье за два прогула.
1) Прогул
В данный момент директор намерен уволить меня, несмотря на то, что у меня есть уважительные причины. Я работаю на совмещении, и на другой работе у меня изменился график, о чем я заранее уведомил директора. Также у меня был отсыпной после 12-часовой смены и в этот день стояла смена как раз таки во Вкусно и Точка,что также ограничивало мои возможности.
2) Прогул.
Я понимал, что у меня стояла смена, но мне стала плохо и у меня возникла проблема с телефоном, в частности, с зарядкой, что не позволило мне увидеть сообщения от директора. Несмотря на это, директор не предпринял шагов для связи по телефону.Также у директора были контакты моей мамы, для уточнения того, где я.
Я замечаю, что других сотрудников увольняли по собственному желанию за прогулы, тогда как моя ситуация отличается.Также я выходил на доп смены, чтобы проверка не штрафовала компанию за недочёты.
Прошу вас пояснить, как я могу защитить свои интересы и права в этой ситуации и какие шаги мне стоит предпринять для оспаривания решения об увольнении.
Заранее благодарю за помощь!
Добрый день. Согласно п.а ч.6 ст. 81 ТК РФ
прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Если Вы не можете документально подтвердить Ваше отсутствие на рабочем месте тогда работодатель может Вас уволить за прогул.
Для избежания увольнения, Вам необходимо подтвердить причину отсутствия.
В вашей ситуации важно доказать, что прогулы были вызваны уважительными причинами. Вот ключевые моменты для защиты:
Уведомление о графике: Если вы заранее уведомили директора о конфликте графиков, это следует подтвердить (например, перепиской или записью).
Отсыпной день: Если отсыпной был согласован, соберите подтверждения (расписание, письменные договоренности).
Проблемы с телефоном: Проблемы с зарядкой можно объяснить, но важно, что директор не пытался связаться с вами другими способами (через родственников или другие контакты).
Сравнение с другими сотрудниками: Если других сотрудников увольняли по собственному желанию, это может подчеркнуть, что вас наказали несправедливо.
Дополнительные смены: Ваши дополнительные смены показывают лояльность и готовность работать.
Рекомендации:
Соберите доказательства (переписка, документы о сменах, отсыпных и пр.).
Попробуйте решить вопрос мирно с директором.
Если не удастся, обратитесь к юристу или в трудовую инспекцию для оспаривания увольнения.
Надеюсь, это поможет вам защитить свои права!