Что грозит работнику за частые больничные и могут ли уволить с декретной ставки?

Question

Здравствуйте. Работаю врачом в больнице на декретной ставке уже 2,5 года. Переболев тяжело ковидом осенью 2022г -стала часто болеть ОРВИ, каждые 2 месяца практически. За это на работе начальство стало меня тыркать. Когда в очередной раз ушла на больничный ( на тот момент уже было 10 больничных за год) -заведующая мне написала,чтобы я искала новое место работы,ибо ей часто болеющие сотрудники не нужны. Потом после очередного больничного вызвала к себе, показала распечатку со списком моих больничных и что это ей дал отдел кадров и отдел кадров очень интересуется этими больничными . Начала ругать за частые больничные и почему у меня они совпадают с праздниками,отпусками и моим днем рождения и что где я умудряюсь заболевать,значит надо одеваться теплее . Я ей сказала,что ОРВИ это инфекция,а не " простуда" как в простонародье и инфекцией заражаются. Она мне на это: тогда где ты так чачто заражвешься?! Значит носи маску,раз так часто болеешь,повышай иммунитет, прекращай это. И вот я снова на больничном,не прошло и 2х месяцев и снова ковид. Чем мне грозят частые больничные? Что со мной за них могут сделать на работе? Какие санкции и тп? Могут ли начать выживать? Единственное,что успокаивает -это декретная ставка или и это не панацея от возможного увольнения?

Аккаунт Удаленный · Answer

Элеонора, добрый день. Согласно ст. 81 ТК РФ, Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Важно отметить, что согласно трудовому законодательству, работник, находящийся на больничном, имеет полное право на получение пособия по временной нетрудоспособности и не может быть уволен за это. Важно понимать, что давление со стороны работодателя, включая угрозы, является незаконным, если оно связано с вашей частой болезнью. В случае, если работодатель продолжит вмешиваться в вашу личную медицинскую ситуацию, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд. В законодательстве нет ограничений, касательно количества больничных, а вот гарантии работнику в период временной нетрудоспособности, как раз-таки имеются. В соответствии с статьей 183 Трудового кодекса РФ, При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Ваши частые болезни, даже если они совпадают с выходными или праздниками, не являются нарушением трудовых обязанностей, и нарушение этих прав является основанием для подачи жалобы. Надеюсь мой ответ был Вам полезен! Если у вас остались дополнительные вопросы или нужна помощь в подготовке документов, напишите мне в чат. Буду рад помочь!

Ирина Ростовцева · Answer

Здравствуйте, Элеонора. Чем мне грозят частые больничные? Что со мной за них могут сделать на работе Что касается частых больничных, то их наличие не противоречит действующему законодательству и не даёт основания для увольнения работника по инициативе работодателя. Основания для расторжения трудового договора по инциативе работодателя установлены ст. 81 ТК РФ https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/ . Работодатель не вправе уволить Вас в связи с частыми периодами временной нетрудоспособности. Между тем, в соответствии со ст. 59 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 N 323-ФЗ 7. Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в целях оценки обоснованности расходования средств обязательного социального страхования на выплату пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в порядке, установленном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, вправе осуществлять проверку соблюдения порядка выдачи, продления и оформления листков нетрудоспособности. Порядок такой проверки утвержден Приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1090н. В соответствии с п. 8 Порядка основаниями для проведения внеплановой проверки обращения юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, выступающих страхователями по отношению к гражданам, которым были выданы (сформированы) или продлены листки нетрудоспособности На основании изложенного работодатель вправе направить в СФР обращение о проведении внеплановой проверки соблюдения порядка выдачи, продления и оформления листков нетрудоспособности в соответствии с указанным мной Порядком. Но это все, что может сделать работодатель с Вашими больничными. Могут ли начать выживать? Могут искать ошибки в работе и т.д., но привлечь к дисциплинарной ответственности работодатель вправе только за совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником должностных обязанностей (ст. 192 ТК РФ). Принуждение работника к увольнению по собственному желанию является неправомерным. Что касается лишения каких-либо стимулирующих выплат, то в данном случае работодатель обязан руководствоваться требованиями локальных нормативных актов, которыми данные выплаты установлены.