Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законна ли оплата переработки без учета премий и зачета праздничных часов?
Здравствуйте! Работаю сменно, по 11 часов.
4 ноября было отработано 7 праздничных часов. В конце ноября была доп смена 11 часов переработки. Бухгалтер начислила переработку за 4 часа, ссылаясь на то что 7 праздничных часов уже оплачены в двойном размере. Но 11 часов переработаны вообще в другой день месяца. И оплата произведена только из оклада без учета премий и надбавок. Это законно?
Яна, добрый день!
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, праздничные часы оплачиваются в двойном размере, и если вы отработали 7 праздничных часов, это действительно должно было быть учтено.
Однако переработка в 11 часов, которую вы отработали в другой день, также должна быть оплачена в соответствии с законодательством о труде. Работодатель не имеет права «считывать» праздничные часы как компенсацию за переработку, если они были отработаны в разные дни.
Кроме того, если оплата переработки производится только из оклада без учета премий и надбавок, это может быть нарушением ваших трудовых прав. Важно ознакомиться с условиями вашего трудового договора и локальными нормативными актами компании.
Здравствуйте, Яна!
В Вашем случае надо сравнивать фактически отработанное время и норму рабочего времени в ноябре.
Из этой разницы определяем общее время, отработанного сверх нормы. Если всего сверх нормы рабочего времени за месяц было отработано 11 часов, то из этого времени 7 часов праздничных оплачивается в двойном размере, а остальные 4 часа по правилам оплаты сверхурочной работы. Повторно оплачивать 7 часов в двойным размере как сверхурочную работу, ТК РФ не предусмотрено.
Исходя из ране сказанного, правильно. Но из одного оклада оплата сверхурочной работы не производится. Сейчас оплата сверхурочной работы производится исходя из размера заработной платы, т.е. с учетом надбавок.