Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли работодателю менять обязанности и график работы без согласия работника
Хотелось бы уточнить для себя. Можно ли директору менять мои трудовые обязанности и график работы, не согласовав этот вопрос со мной? То есть, работодатель добавляет новую трудовую обязанность и меняет график работы, хотя даже не спрашивает об этом, хотя работник против. И из всех неудобств, не добавляет заработную плату, оставляя ее прежней. Хотя для новых обязанностей необходимо обучение, аттестация.
Можно ли директору менять мои трудовые обязанности и график работы, не согласовав этот вопрос со мной?
Здравствуйте!
1.Вообще график работы и трудовая функция-это существенные условия трудового договора (статья 57 ГК РФ) и в одностороннем порядке изменение условий трудового договора не допускается.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора (статья 72 ТК РФ).
То есть, должно быть заключено в данном случае дополнительное соглашение с вами.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
2.Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, в случае нарушения вышеназванных правил
Здравствуйте Анастасия.
Касательно трудовой функции, то в одностороннем порядке согласно закону работодатель её не вправе изменять, это обязательное условие трудового договора заключённого с работником.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Изменение существенных условий трудового договора возможно только на основании заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, которое подписывается обеими сторонами договора — работодателем и работником, т.е. для изменения существенных условий трудового договора необходимо получить согласие самого работника.
Трудовая функция на основании ст. 57 ТК РФ относятся к существенным условиям трудового договора.
— трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Режим рабочего времени и времени отдыха относится к существенным условиям трудового договора, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.
На основании ч. 1 ст. 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Т.е. если изменения трудового договора связаны с изменением организационных или технологических условий труда, возможно изменение условий договора за исключением изменения трудовой функции и с соблюдением процедуры, предусмотренной в ст. 74 ТК РФ.
В соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
На основании ч. 3 ст. 74 ТК РФ
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если работник не согласен с новыми условиями, то по правилам ч. 4 ст. 74 ТК РФ
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Учитывая, что работодатель самовольно изменил трудовую функцию работника, являющуюся существенным условием трудового договора, без согласования данных изменений с работником, такие действия работодателя являются нарушением действующего трудового законодательства, в связи с чем такие действия могут быть обжалованы в трудовую инспекцию.
Здравствуйте!
Отношения, порядок, изменений в ранее заключенный трудовой договор регулируются Главой 12 Трудового Кодекса Российской Федерации. Так ст.72 упомянутого ТК РФ установлено, что изменения условий трудового договора возможно, лишь при согласии обоих сторон (и работника и работодателя), соглашение об изменении условий трудового договора оформляется в письменном виде и подписывается работником и работодателем в двух экземплярах. Один из экземпляров должен храниться у Вас как у работника.
Такое изменение условий трудового договора, как режим рабочего времени (график работы) также возможен, лишь при соглашении сторон с подписью и в письменном виде.
Поскольку работодатель добавляет обязанности, то должно быть оформлено совместительство, трудовой договор по совместительству. В силу ст.282 ТК РФ совместительство это выполнение другой работы (не в соответствии с заключенным трудовым договором, должностной инструкцией) в свободное от основной работы время. И по такому трудовому договору должна производиться оплата труда. Бесплатный труд в РФ запрещен. ст.37 Конституции Российской Федерации установлен запрет на принуждение к труду, и свобода в выборе труда, и каждый имеет право на оплату труда. Запрет на понуждение к труду, также установлен ст.4 ТК РФ.
В связи с тем, что Ваши права и законные интересы нарушены вы вправе обращаться в региональную Государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя.
С учётом моего ответа выше далее:
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора.
Из статьи следует:
Работодатель вправе требовать от работника выполнения только его трудовых обязанностей, и по его трудовой функции.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника.
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда.
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Если работодатель намерен изменить условия трудовых правоотношений и трудового договора, то сделать он это может лишь по основаниям прямо указанным в Трудовом кодексе РФ.
Это с согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Из которой следует что:
Но здесь работник вправе отказаться что-либо менять, обязать его работодатель не вправе.
Есть ещё ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/
Из статьи следует:
Для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, Вы также можете ознакомиться по следующей ссылке:
Т.е. уведомив за 2 месяца до изменения, по истечении срока уведомления далее по истечении этого времени предложить заключить допсоглашения к трудовому договору с работниками.
Но в рамках этой статьи прямо запрещено изменение трудовой функции, я выше это выделил в статье, т.е. её допустимо изменять только по соглашению с работником с его согласия и никак иначе по закону,. в порядке предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса РФ также приведённой мной выше в ответе, в Вашем случае речь идёт как раз о трудовой функции.
Если работодатель примет приказ о возложении такой работы в одностороннем порядке без соблюдения требований закона, он как локальный нормативный акт работодателя не подлежит применению согласно статье ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.