Или как должна оплачиваться моя работа?

Здравствуйте! Работа на 1.5 ставки имеет свои особенности в части регулирования времени работы, предоставления выходных и оплаты труда. Рассмотрим, что предусмотрено законодательством Российской Федерации.

1. Право на выходные дни при работе на 1.5 ставки
1.1. Трудовой кодекс РФ и выходные дни
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), работник имеет право на еженедельный непрерывный отдых, который не может быть менее 42 часов.

Статья 110 ТК РФ устанавливает, что каждому работнику должен быть предоставлен еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов. В вашем случае, независимо от того, работаете ли вы на одну ставку или на 1.5 ставки, это право сохраняется.
Статья 110 ТК РФ: «Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.»
1.2. Особенности работы на 1.5 ставки
Работа на 1.5 ставки обычно означает, что вы выполняете объем работы больше, чем стандартная 40-часовая рабочая неделя. Это может быть оформлено как совмещение или сверхурочная работа. При этом работодатель обязан соблюдать нормы трудового времени, а именно предоставление выходных и время отдыха.

В случае работы на 1.5 ставки, ваш рабочий график должен быть составлен таким образом, чтобы вы имели один выходной в неделю, как это предусмотрено законодательством. Работодатель не имеет права лишать вас права на отдых, даже если существует нехватка кадров.
2. Оплата труда при работе на 1.5 ставки
2.1. Оплата сверхурочной работы
В случае работы на 1.5 ставки, ваш труд может быть признан сверхурочным или выполнением дополнительных обязанностей. Оплата должна производиться с учетом повышенного коэффициента.

Статья 152 ТК РФ устанавливает, что работа, выполняемая сверх нормы, оплачивается в повышенном размере. За первые два часа сверхурочной работы оплата должна составлять не менее полуторного размера, а за последующие часы — не менее двойного размера.
Статья 152 ТК РФ: «Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.»
2.2. Оплата работы на 1.5 ставки
Если вы работаете на 1.5 ставки, оплата должна производиться с учетом установленного тарифного оклада и дополнительной части за 0.5 ставки. Это может быть оформлено через дополнительное соглашение к трудовому договору, где будет прописан размер дополнительной оплаты.

Работодатель обязан оплачивать каждую ставку в соответствии с установленным окладом, и за дополнительную нагрузку (0.5 ставки) также должна начисляться оплата.
3. Рекомендации
Проверьте ваш трудовой договор: В вашем трудовом договоре или в дополнительных соглашениях должны быть указаны условия работы на 1.5 ставки и правила оплаты труда. Если условия оплаты или предоставления выходных не соответствуют Трудовому кодексу, вы имеете право требовать их изменения.
Обратитесь в кадровую службу: Попросите объяснить, как рассчитывается ваша заработная плата при работе на 1.5 ставки. Оплата должна соответствовать нормам статьи 152 ТК РФ, а график работы должен предусматривать предоставление выходных дней.
Защита своих прав: Если работодатель нарушает ваши права на отдых или оплату труда, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Это можно сделать онлайн через портал Роструда или в местное отделение инспекции.
4. Постановление Пленума Верховного Суда
Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», каждый работник, независимо от количества ставок, на которых он работает, имеет право на еженедельный отдых и справедливую оплату труда в соответствии с условиями трудового договора и нормами трудового законодательства.

Пункт 6 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года: «Работодатели обязаны соблюдать установленные нормы трудового времени и времени отдыха, включая предоставление выходных дней и оплату сверхурочной работы в соответствии с трудовым законодательством.»
Заключение
Вы имеете право на один выходной день в неделю, даже при работе на 1.5 ставки.
Ваша работа на 1.5 ставки должна оплачиваться с учетом повышенного тарифа за сверхурочные часы.
Если работодатель нарушает ваши права, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих интересов.

оцените ответ