Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И что будет в таком случае с новой сотрудницей?
Здравствуйте! 07 ноября я уволилась по собственному желанию с работы. Сегодня узнала что беременна, срок беременности 6 недель. То есть на момент увольнения я уже была беременна, но об этом не знала. На мое место уже приняли новую сотрудницу. Прочитала, что можно отозвать заявление об увольнении и вернуться на работу. Так ли это? И что будет в таком случае с новой сотрудницей?
Здравствуйте Елена.
Отозвать заявление закон допускает до увольнения и если не был приглашен новый работник, здесь уже ситуация иная.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Вас мог ли бы восстановить если бы не был приглашен другой работник. В вашем случае оснований для восстановления нет именно потому что приглашен другой работник.
Статья 80 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится,если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Постарайтесь найти другую работу побыстрее.
Поддержку коллегу. Что если пойдете в суд, то лучше доказывать в вашем случае что вас вынудили уволиться, увольнение не было вашим собственным желанием. В вашем случае все осложняет вновь принятый сотрудник, ведь его тоже нельзя просто так уволить.
Если по мирному с работодателем не договоритесь и он откажет вас вернуть, то в суд пишите в иске, что вас заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию. А не только что вы только узнали о беременности.
С учётом моего ответа выше далее:
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Также следует учитывать то, что увольнение происходило по Вашей собственной инициативе, а законом запрещено увольнение беременной по инициативе работодателя, т.е. по основаниям указанным в статье ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.