Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерны ли действия работодателя?
Имеет ли работодатель право не индексировать зарплату после 6-летнего декрета?
Я была в двойном декрете почти 6 лет, в апреле 2024 г. вышла на работу. Работодатель отказался индексировать зарплату мотивируя это "внутренними регламентами", хотя я знаю, что коллегам ее ежегодно индексировали. За это время при средней инфляции 7% годовых зарплата должна была увеличится в 1,5 раза, по факту знаю даже в 2 раза у коллег она выросла (работаю в IT в крупном банке). Только сейчас в декабре мне повысили зарплату на 25% в рамках оценки достижений, но все равно идет отставание от рынка в 1,5-2 раза.
Правомерны ли действия работодателя?
Давайте разберёмся, какие нормы закона применимы в данной ситуации и какие действия Вы можете предпринять.
Резюме: Работодатель обязан индексировать заработную плату, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами. Однако, если в компании есть внутренние регламенты, которые определяют порядок индексации, работодатель может на них ссылаться. Важно выяснить, каковы эти регламенты и соответствуют ли они закону.
Индексация заработной платы: Статья 134 Трудового кодекса РФ: Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию в связи с ростом потребительских цен. Индексация должна производиться в порядке, установленном трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами.
Комментарий: Если в Вашем трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрена индексация, работодатель обязан её проводить. Если нет, то индексация может быть необязательной, если не предусмотрена локальными актами.
Ознакомьтесь с Вашим трудовым договором и коллективным договором, если он есть. Также запросите у работодателя локальные нормативные акты, касающиеся индексации.
Равенство в оплате труда: Статья 22 Трудового кодекса РФ: Работодатель обязан обеспечивать равную оплату за труд равной ценности.
Если Ваши коллеги получают индексацию, а Вы нет, это может быть нарушением принципа равенства в оплате труда.
Совет: Обратитесь к работодателю с просьбой объяснить, почему индексация не была применена к Вам, и на каких основаниях она проводится для других сотрудников.
Внутренние регламенты:
Статья 8 Трудового кодекса РФ: Работодатель может устанавливать локальные нормативные акты, которые регулируют трудовые отношения.
Комментарий: Если работодатель ссылается на внутренние регламенты, важно выяснить, что именно они содержат и как они соотносятся с Вашей ситуацией.
Совет: Попросите работодателя предоставить копии этих регламентов для ознакомления.
Практические шаги:
Ознакомьтесь с трудовым договором и коллективным договором на предмет наличия условий об индексации.
Запросите у работодателя локальные нормативные акты, касающиеся индексации заработной платы.
Обратитесь к работодателю с письменным запросом о разъяснении причин отказа в индексации и предоставлении информации о применяемых регламентах.
Если работодатель не предоставит удовлетворительных ответов, рассмотрите возможность обращения в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.