Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовое право при отбывании наказания в виде принудительных работ
Мой брат отбывает наказание в виде ПТР. Трудоустроен в ООО на основании трудового договора вязальщиком проволоки. Заработная плата в размере минимальной оплаты труда. При этом его ежедневно вывозят на работу совершенно в другую организацию, связанную с деревообработкой. Работа тяжёлая и опасная, так приходится в ручную ворочать брёвна и доски, а также работать на пилораме и станках. Никакого документального оформления этому нет. Режим отдыха (перерывов) и питания не соблюдается. Работодатель в открытую заявляет что за него их фирма платит той фирме, в которой он оформлен по трудовому договору. При этом эта оплата в разы превышает ты сумму, которую он получает от фирмы, в которой оформлен. Администрация УФИЦ ссылается на некий внутренний приказ, согласно которому он ежедневно выезжает работать в эту другую организацию не по специальности. ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА с разъяснениями по этим обстоятельствам!? Законно ли такое!?
То, что администрация УФИЦ ссылается на внутренний приказ, по которому ваш брат выезжает работать в другую организацию, не освобождает работодателя от соблюдения трудового законодательства. Если работник фактически работает в другой организации, то должны быть оформлены все соответствующие документы, в том числе временное трудоустройство или перевод.
Если условия работы вашего брата не соответствуют трудовому договору, нарушены требования по безопасности труда, не соблюдается режим отдыха и питания, а также занижается оплата труда, это можно квалифицировать как нарушение трудового законодательства.
В этой ситуации действительно возможно наличие коррупционных признаков, связанных с действиями сотрудников ФСИН и руководителя организации. Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор определяет трудовую функцию работника и место выполнения его обязанностей. Если ваш брат фактически выполняет работу в другой организации без должного оформления, это является нарушением трудового законодательства. Такие действия могут свидетельствовать о попытке сокрытия реального характера трудовых отношений.
Дополнительно стоит обратить внимание на то, что ваш брат получает заработную плату, соответствующую МРОТ, при этом другая организация оплачивает значительно большую сумму за его труд первой фирме. Это может указывать на недобросовестное распределение средств. Статья 22 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выплачивать работнику заработную плату в полном объеме, предусмотренном договором и фактическими условиями труда.
Ссылка администрации УФИЦ на внутренний приказ не освобождает их от соблюдения законодательства. Сотрудники ФСИН обязаны следить за тем, чтобы трудовые права заключенных, в том числе право на безопасные условия труда, были соблюдены. В противном случае их действия могут быть квалифицированы как злоупотребление должностными полномочиями, что подпадает под статью 285 УК РФ.
Если между организацией, в которой ваш брат официально трудоустроен, и администрацией ФСИН или другой фирмой существует соглашение, предусматривающее перераспределение средств, а фактическая оплата труда работника занижена, это может свидетельствовать о сговоре. Такие действия могут содержать признаки состава преступления, предусмотренного ст. 290 УК РФ (получение взятки) или ст. 291 УК РФ (дача взятки).
Для установления всех обстоятельств и подтверждения ваших подозрений необходимо направить жалобу в прокуратуру с просьбой провести проверку. Приложите описание фактов, доказательства перераспределения средств, документы, подтверждающие фактические условия труда вашего брата, а также его жалобы на нарушение режима отдыха и безопасности труда. Также имеет смысл обратиться в трудовую инспекцию для проведения проверки работодателя и в Следственный комитет для рассмотрения возможного состава преступления.