Трудовое право при отбывании наказания в виде принудительных работ
Мой брат отбывает наказание в виде ПТР. Трудоустроен в ООО на основании трудового договора вязальщиком проволоки. Заработная плата в размере минимальной оплаты труда. При этом его ежедневно вывозят на работу совершенно в другую организацию, связанную с деревообработкой. Работа тяжёлая и опасная, так приходится в ручную ворочать брёвна и доски, а также работать на пилораме и станках. Никакого документального оформления этому нет. Режим отдыха (перерывов) и питания не соблюдается. Работодатель в открытую заявляет что за него их фирма платит той фирме, в которой он оформлен по трудовому договору. При этом эта оплата в разы превышает ты сумму, которую он получает от фирмы, в которой оформлен. Администрация УФИЦ ссылается на некий внутренний приказ, согласно которому он ежедневно выезжает работать в эту другую организацию не по специальности. ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА с разъяснениями по этим обстоятельствам!? Законно ли такое!?
То, что администрация УФИЦ ссылается на внутренний приказ, по которому ваш брат выезжает работать в другую организацию, не освобождает работодателя от соблюдения трудового законодательства. Если работник фактически работает в другой организации, то должны быть оформлены все соответствующие документы, в том числе временное трудоустройство или перевод.
Если условия работы вашего брата не соответствуют трудовому договору, нарушены требования по безопасности труда, не соблюдается режим отдыха и питания, а также занижается оплата труда, это можно квалифицировать как нарушение трудового законодательства.
1
0
1
0
Анатолий
Клиент, г. Орел
Не могли бы прояснить?.. Есть ли в этой ситуации какие-либо возможные коррупционные признаки? Например сговор сотрудников ФСИН и руководителя ООО? Зарплата то платится по трудовому договору одной ООО, а фактически работает в другой…
В этой ситуации действительно возможно наличие коррупционных признаков, связанных с действиями сотрудников ФСИН и руководителя организации. Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор определяет трудовую функцию работника и место выполнения его обязанностей. Если ваш брат фактически выполняет работу в другой организации без должного оформления, это является нарушением трудового законодательства. Такие действия могут свидетельствовать о попытке сокрытия реального характера трудовых отношений.
Дополнительно стоит обратить внимание на то, что ваш брат получает заработную плату, соответствующую МРОТ, при этом другая организация оплачивает значительно большую сумму за его труд первой фирме. Это может указывать на недобросовестное распределение средств. Статья 22 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выплачивать работнику заработную плату в полном объеме, предусмотренном договором и фактическими условиями труда.
Ссылка администрации УФИЦ на внутренний приказ не освобождает их от соблюдения законодательства. Сотрудники ФСИН обязаны следить за тем, чтобы трудовые права заключенных, в том числе право на безопасные условия труда, были соблюдены. В противном случае их действия могут быть квалифицированы как злоупотребление должностными полномочиями, что подпадает под статью 285 УК РФ.
Если между организацией, в которой ваш брат официально трудоустроен, и администрацией ФСИН или другой фирмой существует соглашение, предусматривающее перераспределение средств, а фактическая оплата труда работника занижена, это может свидетельствовать о сговоре. Такие действия могут содержать признаки состава преступления, предусмотренного ст. 290 УК РФ (получение взятки) или ст. 291 УК РФ (дача взятки).
Для установления всех обстоятельств и подтверждения ваших подозрений необходимо направить жалобу в прокуратуру с просьбой провести проверку. Приложите описание фактов, доказательства перераспределения средств, документы, подтверждающие фактические условия труда вашего брата, а также его жалобы на нарушение режима отдыха и безопасности труда. Также имеет смысл обратиться в трудовую инспекцию для проведения проверки работодателя и в Следственный комитет для рассмотрения возможного состава преступления.
Здравствуйте. 8 лет назад привлекся по 264.1 , назначили штраф 200тыс заменили обяз работы ходил в УФСИН в базе не числился и до сих пор нет, восстанавливаю права в гаи требуют справку написал в суд заявление об отмене наказания по сроку давности что меня ждёт, заседание будет что меня ждёт
Добрый день. Ситуация в следующем. Дом блокированной застройки, две собственницы ½. Одна из собственников подала в суд, (раздел в натуре).
Исковое заявление участника долевой собственности о выделе в натуре своей доли. Из общего имущества – жилого дома. Я, Морозова Т Н, являюсь собственником. Собственником остальной части дома является моя сестра, Лантинова Л.Н. Мною было принято решение о разделе жилого дома в натуре. Выделив принадлежащую мне долю (Одна вторая) от общей долевой собственности на жилой дом. Мы не ведем совместное владение и пользование жилым домом. Лицевые счета на оплату коммунальных услуг, оплату за пользование газом и электроэнергии, между нами разделены. Я обратилась к Ответчику с уведомлением о выделе в натуре моей доли в общей долевой собственности, что подтверждается письмом от 26.09.2025 года.05.10.2025 года я получила уведомление о согласии с разделом жилого дома и предложений условий.
(Условия ответчика)
(Я получила Ваше уведомление 01.10.2025 г. Датированное «26» сентября 2025 года, в котором Вы извещаете о решении выделить в натуре Вашу долю по договору дарения ½ в рамках капитальной стены первого этажа, между нашими половинами в жилом доме по адресу:……В целях мирного и законного решения вопроса о реальном разделе нашего общего имущества, я в принципе согласна с данным предложением. Для того чтобы раздел был технически возможным, юридически правильным и безопасным, необходимо выполнить перепланировку дома с соблюдением всех действующих норм. В частности, ключевым и необходимым мероприятием для раздела дома является возведение капитальной стены на чердачном помещении мансардной крыши, которая будет отделять Вашу долю от моей. Данная стена должна быть построена с соблюдением следующих обязательных требований: Стена должна быть капитальной, то есть обеспечивать структурную независимость образованных помещений. Конструкция стены и применяемые материалы должны соответствовать противопожарным нормам, обеспечивая необходимый предел огнестойкости. Стена должна соответствовать действующим Строительным нормам и правилам (СНиП) по индексу изоляции воздушного шума, чтобы обеспечить комфортное проживание в обеих образованных частях дома.
Предлагаю Вам совместно обсудить детали данного проекта, включая выбор подрядной организации для строительства стены, а также раздел расходов на ее возведение и последующее оформление перепланировки в уполномоченных органах. Готова к конструктивному диалогу для скорейшего и цивилизованного решения нашего общего вопроса.)
С данными условиями истец не согласна, в связи с тем, что считаю необходимым провести строительно-техническую экспертизу и для меня более надежно произвести выдел своей доли в судебном порядке. Между нами не достигнуто соглашение о выделе моей доли из общего имущества в натуре. Согласно п.3 ст. 252 ГК РФ, при не достижении участниками долевой собственности соглашения о способе и условиях раздела общего имущества или выдела доли одного из них, участник долевой собственности вправе в судебном порядке требовать выдела в натуре своей доли из общего имущества. По общему правилу выдел доли из общего имущества представляет собой переход части этого имущества в собственность участника общей собственности пропорционально его доле в праве общей собственности и прекращение для этого лица права на долю в общем имуществе. Исковое заявление подается в районный суд по месту нахождения объекта недвижимого имущества, ст. 24, ч.1 ст. 30 ГПК РФ.На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 252 ГК РФ,
Также истец отказался дать свое согласие на перенос запорного газового крана на половину ответчика. Газовщики без этого согласия не могут произвести работы. В виду сложившегося было подано ВСТРЕЧНОЕ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ.
ВОПРОС :
Судья требует (настаивает) на строительно-технической экспертизы от обеих сторон, так как исковые требования от двух сторон. На втором заседании мы ( встречный иск) вместо того ,чтобы предоставить чеки о внесении на депозит по экспертизе или гарантийное письмо от лицензированной фирмы. Мы предоставили заявления в «Мособлгаз» для предоставления тех.заключения.
Можем ли мы в качестве доказательства (вместо экспертизы) предъявить в суде этот документ на свое встречное исковое заявление. Какие доводы и статьи озвучить судье на следующем заседании. Судья ссылается на ст.56 Земельного кодекса РФ. Может в виде письменного ходатайства????
Как быть в следующей ситуации: сотрудник устроен на вахтовый метод работы 2/1 и были невыхода на работу, которые отражены в докладной записке, где подписались 5 коллег. Но сотрудник протабелирован в эти дни. В следствии на вахту его не вызывали и он обратился в трудовую инспекцию, выставили счёт в 2240000 р. При этом сотрудник работает в другой организации не официально, в период пока его не вызывали.
После обращения в трудовую инспекцию ему позвонил работодатель и предложил, как вариант решения проблемы, выехать на работу. Сотрудник отказался, сказав что сперва решите финансовый вопрос.
Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, ссылаясь на выше указанные факторы. Возможно ли подкрепить факты отказа выполнять свои обязанности сотрудником служебными записками от коллег?
Здравствуйте.
Несет ли работодатель какую либо ответственность за недостоверную информацию в объявлении о приёме на работу или информацию предоставленную кадровиками при созвоне? Например, при работе вахтой, о месте проживания, о выполняемой работе? Например проживание обещали в черте города, по факту за городом, говорили об одном виде работ, по факту другой вид работы.
В этой ситуации действительно возможно наличие коррупционных признаков, связанных с действиями сотрудников ФСИН и руководителя организации. Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор определяет трудовую функцию работника и место выполнения его обязанностей. Если ваш брат фактически выполняет работу в другой организации без должного оформления, это является нарушением трудового законодательства. Такие действия могут свидетельствовать о попытке сокрытия реального характера трудовых отношений.
Дополнительно стоит обратить внимание на то, что ваш брат получает заработную плату, соответствующую МРОТ, при этом другая организация оплачивает значительно большую сумму за его труд первой фирме. Это может указывать на недобросовестное распределение средств. Статья 22 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выплачивать работнику заработную плату в полном объеме, предусмотренном договором и фактическими условиями труда.
Ссылка администрации УФИЦ на внутренний приказ не освобождает их от соблюдения законодательства. Сотрудники ФСИН обязаны следить за тем, чтобы трудовые права заключенных, в том числе право на безопасные условия труда, были соблюдены. В противном случае их действия могут быть квалифицированы как злоупотребление должностными полномочиями, что подпадает под статью 285 УК РФ.
Если между организацией, в которой ваш брат официально трудоустроен, и администрацией ФСИН или другой фирмой существует соглашение, предусматривающее перераспределение средств, а фактическая оплата труда работника занижена, это может свидетельствовать о сговоре. Такие действия могут содержать признаки состава преступления, предусмотренного ст. 290 УК РФ (получение взятки) или ст. 291 УК РФ (дача взятки).
Для установления всех обстоятельств и подтверждения ваших подозрений необходимо направить жалобу в прокуратуру с просьбой провести проверку. Приложите описание фактов, доказательства перераспределения средств, документы, подтверждающие фактические условия труда вашего брата, а также его жалобы на нарушение режима отдыха и безопасности труда. Также имеет смысл обратиться в трудовую инспекцию для проведения проверки работодателя и в Следственный комитет для рассмотрения возможного состава преступления.