Можно ли взыскать выплаты при прекращении договора услуг, если фактически работала как сотрудник?

Question

1,5 года я работала в частной компании, по просьбе владелицы компании мы заключило договор (у меня было свое ип) на оказание услуг, но по сути все права она гарантировала как оформленному сотруднику. По договору платила 1/3 оговоренной суммы, остальное просто налом. Спустя 1,5 года она меня уведомляет что через две недели нам придется расстаться так как сокращение расходов компании и у меня самая высокая зп в компании. Ни компенсацию ниуведомление за 2 мес я не получила. Просто зп за отработанный месяц. Могу ли я обратиться в суд и какие у меня шансы?

Александра Голубева · Answer

Здравствуйте, Алена! Добрый вечер, все зависит от вашего договора ГПХ, прописаны ли там условия, которые смежные с трудовыми, какая основная цель вашего договора, разовые консультации, какое-то конкретное дело или просто работа как у обычного работника организации просто по договору ГПХ, подчинялись ли вы внутреннему трудовому распорядку организации итд то есть должны быть маркеры именно трудовых отношений с работодателем. Ваша задача доказать, что правоотношения между вами были действительно трудовыми, не смотря на форму договора ГПХ. Также см обзор, который ниже там дополнительно расписано, что может послужить доказательством трудовых правоотношений. Если у вас есть данные факты, то думаю шансы на выигрыш хорошие Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» 17. В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей — физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.) , но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

Сергей Климаков · Answer

Добрый день. Боюсь в данном случае Вы ни чего не сможете получить. В силу, того что между Вами был заключён договор оказания услуг, между независимыми хозяйствующими субъектами и как Вы указываете денежные средства Вам оплачены, то со стороны организации договор исполнен. Однако Вы как ИП несёте на себе обязанность по выплате налогов и страховых отчислений. Более полный ответ на Ваш вопрос Вы можете получить по средствам платной консультации. Я оказываю широкий спектр юридических услуг для частных лиц и компаний. Имею богатый опыт работы в различных сферах права и всегда готов помочь Вам решить любые юридические вопросы, по приемлемым ценам. Могу предложить качественные юридические услуги, составление и проверку договоров, представительство в суде, а также многое другое. Индивидуальный подход к каждому клиенту, профессионализм и конфиденциальность.