По трудовой числюсь водителем, но заставляют работать слесарем без доплаты, законно ли это?

Здравствуйте,

Согласно российскому трудовому законодательству, работодатель не вправе требовать от работника выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, без соответствующего согласия работника. Рассмотрим ключевые аспекты этой ситуации:

1. Запрещение выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) гласит:

«Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.»
Это означает, что работодатель не имеет права принуждать вас к выполнению обязанностей слесаря, если ваша трудовая функция определена как водитель, и иное не предусмотрено трудовым договором.

2. Изменение трудовой функции

Статья 72 ТК РФ устанавливает, что изменение определённых сторонами условий трудового договора, включая трудовую функцию, допускается только по соглашению сторон и должно быть оформлено в письменной форме.

3. Исключительные случаи перевода на другую работу

Статья 72.2 ТК РФ предусматривает возможность временного перевода работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в исключительных случаях, таких как:

катастрофы природного или техногенного характера;
производственные аварии;
несчастные случаи на производстве;
пожары, наводнения, эпидемии и другие чрезвычайные обстоятельства.
Однако даже в этих случаях новая работа не должна противопоказана работнику по состоянию здоровья.

4. Оплата труда при выполнении дополнительных обязанностей

Если вы соглашаетесь выполнять обязанности, не предусмотренные трудовым договором, оплата за такую работу должна производиться в соответствии с её характером и объёмом. Отсутствие доплаты за выполнение дополнительных обязанностей является нарушением трудового законодательства.

Рекомендации:

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, в котором укажите на несоответствие выполняемых вами обязанностей условиям трудового договора и потребуйте приведения ваших трудовых функций в соответствие с договором.
Зафиксируйте факты нарушения: ведите учёт поручаемых вам обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, и фиксируйте отсутствие соответствующей оплаты.
Обратитесь в трудовую инспекцию: если работодатель игнорирует ваши обращения, вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Работодатель может быть привлечён к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.
 

Оцените ответ