Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли увольнять человека за еще несостоявшуюся судимость?
У моего мужа скоро будет суд, когда он пришел на работу к руководству за характеристикой то его тут же уволили задним числом. Законно ли поступило руководство?
Александра, здравствуйте! Конечно же, такое увольнение незаконно (мало того, что судимости еще нет, но любое увольнение «задним числом» само по себе незаконно). Пусть работник обратиться в Государственную инспекцию труда (контакты в Пермском крае: http://git59.rostrud.ru/), в районную прокуратуру по месту нахождения работодателя (с жалобой на увольнение без соблюдения требований о расторжении трудового договора, установленных ТК РФ), а также в суд с иском о восстановлении на работе (лучше как можно скорее). Для подачи в суд по трудовым спорам работник не обязан оплачивать государственную пошлину, а также не платит судебные расходы, сковое заявление можно подать как по месту жительства работника, так и по месту нахождения работодателя. Удачи Вам!
Спасибо вам большое)))))