В трудовом договоре прописан обязательный оплачиваемый отпуск в количестве 7 дней

Вопрос по трудовому законодательству для беременных. Есть 2 работодателя, основной трудовой договор (бессрочный), там возможно предъявить больничный и оформить отпуск по беременности и родам, а вот есть второй трудовой договор по внешнему совместительству (срочный) и его сроки частично приходятся на период беременности и родов. Обязан ли работник исполнять обязательства в сроки договора или работник может также оформить больничный или расторгнуть договор? Что происходит с невыполненными обязательствами по срочному договору в таком случае.

Здравствуйте. Отработала в компании уже семь месяцев и у меня до сих пор не было отпуска. Я уточнила у отдела кадров форму и подачу заявления и написала все по шаблону - они согласовали. Когда я написала заявление на оплачиваемый отпуск 2-х недельный, руководитель нашего сектора не приняла его и не передала отделу кадров, сказала она сама напишет в нужной форме и отдаст. Но суть в том, что в заявлении были даты отпуска, нужные мне проставлены, а она может эти даты легко поменять. Что делать в такой ситуации?

Мужу назначили исправительные работы сроком на 6 месяцев.официально устроился ,в трудовом договоре прописано на 6 месяцев ,но инспектор уии не принимает договор ,и настаивает на трудоустройстве в жилищник ,хотя он уже официально трудоустроен .правомерны ли ее действия ?