Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как действовать, если работодатель не выплатил премию за полностью отработанный месяц?
Здравствуйте. Опишу ситуацию достаточно кратко.
Работал в компании почти полгода. Платили зп состоящую из оклада и премии. Оклад 20 и премия в несколько раз больше оклада. Подал заявление об увольнении две недели назад и ушел на больничный сразу же как подал заявлении. Отработал полный месяц и должно было выйти 84.000Р. Пришло по факту 13. Полный расчет должен быть только завтра, но написал нашему руководителю, мол где моя вчерашняя зарплата, а она сказала в ответ - вчера приходила премия, а премию ты не заработал.
Хотя весь ноябрь я отработал. Получается компания захотела выплатила, захотела не выплатила?
Как быть в такой ситуации?
- KUAAWeCxWGs.jpg
Здравствуйте, Сергей. Работодатель может не выплатить премию при увольнении. Работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся суммы в день прекращения трудовых отношений. В частности, произвести оплату за фактически отработанное время (т.е. заработную плату). Однако обязанность по выплате премии зависит от занесения этих условий в трудовой договор, коллективный договор, а также локальных нормативных актах Вашего учреждения (места работы). Если в актах указано, что выплата премии осуществляется на усмотрение работодателя и представляет собой поощрение работника стимулирующего характера, суд может не взыскивать её с работодателя и в этих случаях премию можно не платить. Вы можете попытаться доказать наличие права на получение премии как непосредственно работодателю, так и через трудовую инспекцию или суд. Трудовым кодексом и иными законодательными актами РФ выплата премии не установлена.
Здравствуйте, Сергей!
Согласно ст. 57 ТК РФ, в Вашем трудовом договоре установлены:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Отработав полный месяц Вам обязаны выплатить ЗП, оговоренную трудовым договором, т. е оклад, РК и ПН.
Премия выплачивается согласно Положение о премировании. Вот с него и надо начинать.
Смотреть условия премирования, чтобы оценить, есть ли право на премию.
ННо, как правило, работник отработавший полный месяц, не имея взыскания и выполнивший условия премирования, поощряется премией.
Подскажите где можно узнать условия премирования и как мне быть дальше?
У работодателя. Что это за работодатель и где он находится?
При поступлении на работу Вам до приема, должны были довести локальные акты.Если не доводили (даже если и доводили) Вы можете просить ознакомиться и сфотографировать Положение, либо просить выдать заверенную копию.
Если Вам за полный месяц работы выплатили 13 т.р., то это явно незаконно.
Взыскать невыплаченную ЗП можно через суд.
Надо посмотреть Ваши расчетные листки, желательно увидеть Положение о премировании.
Могу помочь с этми вопросом, обращайтесь в личный чат pravoved.ru/lawyer/1213967/.