Как действовать, если работодатель не выплатил премию за полностью отработанный месяц?

Здравствуйте, Сергей. Работодатель может не выплатить премию при увольнении. Работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся суммы в день прекращения трудовых отношений. В частности, произвести оплату за фактически отработанное время (т.е. заработную плату). Однако обязанность по выплате премии зависит от занесения этих условий в трудовой договор, коллективный договор, а также локальных нормативных актах Вашего учреждения (места работы). Если в актах указано, что выплата премии осуществляется на усмотрение работодателя и представляет собой поощрение работника стимулирующего характера, суд может не взыскивать её с работодателя и в этих случаях премию можно не платить. Вы можете попытаться доказать наличие права на получение премии как непосредственно работодателю, так и через трудовую инспекцию или суд. Трудовым кодексом и иными законодательными актами РФ выплата премии не установлена. 

Здравствуйте, Сергей!

Согласно ст. 57 ТК РФ, в Вашем трудовом договоре установлены:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Отработав полный месяц Вам обязаны выплатить ЗП, оговоренную трудовым договором, т. е оклад, РК и ПН.

Премия выплачивается согласно Положение о премировании. Вот с него и надо начинать. 

Смотреть условия премирования, чтобы оценить, есть ли право на премию.

ННо, как правило, работник отработавший полный месяц, не имея взыскания и выполнивший условия премирования, поощряется премией.