Отпуск перед декретным отпуском

Добрый день!

У меня вопрос по поводу отпуска перед декретным на 28 к.дней. Дело в том, что я работаю в компании с 1 января 2014 года, уход в декрет в августе 2014 года, перед декретом хочу взять отпуск в 28 к.дней. Однако на тот момент я фактически заработаю только 14 дней отпуска, то есть остальные 14 я буду брать "авансом". Как мне сообщили в отделе кадров, я имею право на это. Однако у меня вопрос, будет ли этот отпуск полностью оплачиваемым или только 14 дней фактически заработанных? И второй вопрос: если он будет оплачиваемым, то если я не вернусь в данную компанию после декрета , имеет ли право работодатель потребовать возврата денег за "авансовый" отпуск? А если вернусь в компанию, когда я смогу взять очередной отпуск после декрета?

Благодарю за Ваш ответ.

С уважением

Татьяна Полехова

Показать полностью

25 апреля 2014, 15:56, Татьяна, г. Москва

декретный отпуск отпуск перед декретом

Анжела Мусина

Юрист, г. Уфа

Здравствуйте, Татьяна.

будет ли этот отпуск полностью оплачиваемым или только 14 дней фактически заработанных?

Будет полностью оплачиваемый.

если он будет оплачиваемым, то если я не вернусь в данную компанию после декрета, имеет ли право работодатель потребовать возврата денег за «авансовый» отпуск?

Да, имеют право, но имейте в виду, что время нахождения работника в отпуске по беременности и родам тоже входит в стаж работы для отпуска, те.е находясь в отпуске по БиР, Вы «заработаете „еще приблизительно 9- 10 дней отпуска.

если вернусь в компанию, когда я смогу взять очередной отпуск после декрета?

В соответсвии с графиком отпусков, второй и последующие отпуска могут предоставляться когда угодно.

С уважением, Анжела Мусина.

25 апреля 2014, 16:59

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Все

В том году с 12 012025 в был корпоративный отпуск После

В том году с 12 . 01.2025, в был корпоративный отпуск. После корпоративного отпуска мой офицальный отпуск сместился. Имею ли я право на свой законный отпуск хоть даже был корпоративный отпуск. Он не оплачиваелся

18 февраля, 15:57, вопрос №4862555, Рома, г. Нефтекамск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Имею ли я право на свой законный отпуск хоть даже был корпоративный отпуск

В том году, в январе был корпоративный отпуск. После корпоративного отпуска мой офицальный отпуск сместился. Имею ли я право на свой законный отпуск хоть даже был корпоративный отпуск. Он не оплачиваелся

18 февраля, 15:53, вопрос №4862552, Рамиль, г. Уфа

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Что они могут сделать если я работаю на пол ставки?

Добрый день! Помогите,пожалуйста разобраться в ситуации. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, но вышла на работу на 0,4 ставке на удаленный вид работы( это не где не прописалось, было только умно обговорено). После того как я пришла и сказала что готовы выжить на полную ставку,мне ответили мест нет,жди августа ( когда будет ребенку 3 года) и выходи. Сразу начались внутренне проверки моей работы, за все года в компании. Сейчас они ко мне приходят и говорят что я нарушала корпоративную этику компании и компания мне не доверяют, и чтоб я уволилась по собственному желанию,когда ребенку исполнится 3 года. И что я сейчас могу работать на пол ставки,а если я не захочу с ними согласится,что мне будет хуже. Что они могут сделать если я работаю на пол ставки?

18 февраля, 13:15, вопрос №4862337, Ирина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Насколько я понимаю, согласно статье 260, 122 ТК РФ я претендую на полноценный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней, даже не отработав и 6 месяцев

Добрый день! Ситуация следующая. Трудоустроена 23 октября 2025 года, декретный отпуск начинается с апреля 2026, перед этим в марте хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Насколько я понимаю, согласно статье 260, 122 ТК РФ я претендую на полноценный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней, даже не отработав и 6 месяцев. Однако работодатель говорит, что мне будут считать положенные дни и ни о каких 28 днях и речи идти не может, якобы отпуск «авансом» сейчас не дают. Верно ли я ссылаюсь на нормы закона и претендую ли на полноценный отпуск в 28 дней не отработав и полугода?

17 февраля, 16:20, вопрос №4861316, Дарья, г. Нижний Новгород

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Материнский капитал

И после сокращения могу ли я претендовать на декретные выплаты от СФР?

Здравствуйте, столкнулась со следующей ситуацией на работе. На данный момент у меня больничный по беременности и родам, звонят из отдела кадров и предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию с дальнейшей перспективой устройства в другую компанию, так как будет проводиться реорганизация. Я намерена отказаться от написания заявления на увольнение и ждать сокращения. Что работодатель обязан мне предоставить в процессе увольнения? И после сокращения могу ли я претендовать на декретные выплаты от СФР?

17 февраля, 16:04, вопрос №4861287, Светлана, г. Ижевск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.