Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос это соответствует ТК РФ?
ВОПРОС СООТВЕТСТВИЯ ПУНКТОВ ПРИНЯТОГО КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА В МЕДИЦИНСКОМ УЧРЕЖДЕНИИ
В принятом коллективном договоре в разделе «Оплата труда» имеются 2 пункта. Интересен вопрос о работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Мне показалось , что имеется несоответствие пункта «6.1.12.» пункту «6.1.10.»(соответствующий ст.153 ТК).
Т.к. в пункте «6.1.12.» : «..в случае экстренного вызова работника в учреждение для оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме» (а это как правило бывает в выходной или праздничный день), то «Такие
вызовы оплачиваются как сверхурочная работа».
Вопрос это соответствует ТК РФ ?
- ПУНКТЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.jpg
Здравствуйте, Юрий!
Т.к. в пункте «6.1.12.»: «… в случае экстренного вызова работника в учреждение для оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме» (а это как правило бывает в выходной или праздничный день), то «Такие вызовы оплачиваются как сверхурочная работа».
Я считаю, что здесь противоречие в том состоит в том, что сверхурочная работа определяется не так как установил ее работодатель, а как это определено в ст. 99 ТК РФ.
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
И здесь в трудовом договоре надо обратить внимание на режим рабочего времени: нормальная продолжительность или суммированный учет рабочего времени.
И если вызовы были в выходные или нерабочие праздничные дни, то в начале сравнивается отработанное время с нормой рабочего времени, затем определяется работа в выходные и нерабочие праздничные дни, а затем только сверхурочная работа.
И может случиться так, что все вызовы были сверх нормы рабочего времени, но не являлись сверхурочными часами и должны оплачиваться как работа в выходные или нерабочие праздничные дни.
Если работодатель хочет эти вызовы как-то оплатить в большем размере, чем по ТК РФ и отделить их от выходных или нерабочих праздничных дней, то надо было просто установить, что помимо оплаты согласно тК РФ, производить доплату в размере… (например, в % от часовой ставки, оклада и т.п.).
Добрый день, по смыслу этих двух пунктов речь идет о 2 разных категориях труда:
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день
ТК РФ Статья 111. Выходные дни
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.
ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются (приводится перечень):
ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Таким образом в пункте 6.1.10 речь идет исключительно о выходных и праздничных нерабочих днях, когда у человека должен быть официально выходной, а в пункте 6.1.12 о сверхурочной работе, т.е. когда работник отработал и его возвращают обратно на работу. Такм образом они не противоречат ТК РФ, но их все равно нужно смотреть во взаимосвязи с другими пунктами
Не соответствует, т.к. сверхурочная работа определяется по окончании:
— ежедневной работы (смены),
— а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Заранее определять экстренные вызовы как сверхурочную работу для оплаты - противоречит трудовому законодательству.
Например, при норме рабочего времени в январе 2025 года = 132,6 часа (для медработников), фактически отработано 132,6 часа, из них в нерабочие праздничный дни, например, вызовы по 4 часа 3 дня. Т.е. все вызовы вошли в норму рабочего времени.
На каком основании оплачивать их как сверхурочную работу?
Здесь надо другое правовое регулирование, потому что при таком примере и экстренные вызовы должны быть оплачены в одинарном размере согласно ст. 153 ТК РФ.