Вопрос это соответствует ТК РФ?

Question

ВОПРОС СООТВЕТСТВИЯ ПУНКТОВ ПРИНЯТОГО КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА В МЕДИЦИНСКОМ УЧРЕЖДЕНИИ В принятом коллективном договоре в разделе «Оплата труда» имеются 2 пункта. Интересен вопрос о работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Мне показалось , что имеется несоответствие пункта «6.1.12.» пункту «6.1.10.»(соответствующий ст.153 ТК). Т.к. в пункте «6.1.12.» : «..в случае экстренного вызова работника в учреждение для оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме» (а это как правило бывает в выходной или праздничный день), то «Такие вызовы оплачиваются как сверхурочная работа». Вопрос это соответствует ТК РФ ?

Сергей Рукин · Answer

Здравствуйте, Юрий! Т.к. в пункте «6.1.12.»: «… в случае экстренного вызова работника в учреждение для оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме» (а это как правило бывает в выходной или праздничный день), то «Такие вызовы оплачиваются как сверхурочная работа». Я считаю, что здесь противоречие в том состоит в том, что сверхурочная работа определяется не так как установил ее работодатель, а как это определено в ст. 99 ТК РФ. Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. И здесь в трудовом договоре надо обратить внимание на режим рабочего времени: нормальная продолжительность или суммированный учет рабочего времени. И если вызовы были в выходные или нерабочие праздничные дни, то в начале сравнивается отработанное время с нормой рабочего времени, затем определяется работа в выходные и нерабочие праздничные дни, а затем только сверхурочная работа. И может случиться так, что все вызовы были сверх нормы рабочего времени, но не являлись сверхурочными часами и должны оплачиваться как работа в выходные или нерабочие праздничные дни. Если работодатель хочет эти вызовы как-то оплатить в большем размере, чем по ТК РФ и отделить их от выходных или нерабочих праздничных дней, то надо было просто установить, что помимо оплаты согласно тК РФ, производить доплату в размере… (например, в % от часовой ставки, оклада и т.п.).

Александра Голубева · Answer

Добрый день, по смыслу этих двух пунктов речь идет о 2 разных категориях труда: ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день ТК РФ Статья 111. Выходные дни Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются (приводится перечень): ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Таким образом в пункте 6.1.10 речь идет исключительно о выходных и праздничных нерабочих днях, когда у человека должен быть официально выходной, а в пункте 6.1.12 о сверхурочной работе, т.е. когда работник отработал и его возвращают обратно на работу. Такм образом они не противоречат ТК РФ, но их все равно нужно смотреть во взаимосвязи с другими пунктами