Вправе ли работодатель менять утвержденный график 3/3 на 4/2 в одностороннем порядке

Здравствуйте, Александр.

Для предметной консультации необходимо изучить условия Вашего трудового договора.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

Если Вашим трудовым договором установлена пятидневная рабочая неделя, то работодатель обязан  предоставить работу Вам работу в установленном режиме рабочего времени.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора  допускается только по соглашению сторон трудового договора,

Изменение режима рабочего времени, установленного трудовым договором, по инициативе работодателя возможно в соответствии со ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О таких изменениях условий трудового договора, а также о их причинах, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.

Какие последствия могут быть, если продолжить работать по графику 3/3, пропущенные дни ведь рассмотрят как прогулы. Какие действия лучше всего предпринять?

Прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Нарушение работодателем требований законодательства о порядке изменения определенных сторонами условий трудового договора можно расценить как уважительную причину.

При этом работникам необходимо будет подать письменное обращение работодателю о незаконности его действий по изменению режима рабочего времени в нарушение ст. 74 ТК РФ, несогласии с графиком работы и требовать предоставления работы в соответствии с режимом рабочего времени, установленным трудовым договором.

Здравствуйте Александр.

и принуждает уже с января работать по-новому (т.е. через неделю).

Не законно, как уже упомянула моя коллега, должен письменно уведомить, если реорганизация рабочего места, либо с письменного вашего согласия.

Так же аргументируют тем, что количество рабочих часов в неделю не меняется.

Однако,

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие

Из того что вы описали, трудовая инспекция заинтересовалась вашим работодателем. Если обращаться туда, то скорее всего, на данном месте вы больше работать не будете.

ведь рассмотрят как прогулы

Если вас будут пугать выставлением прогулов, тогда однозначно надо идти в трудовую инспекцию.