Какие права у работника при задержке оплаты выходных из‑за ошибки бухгалтерии?

Question

Здравствуйте! Ситуация следующего характера: в ноябре я работала на выходных, за что должна была получить двойную оплату в зарплату. Но бухгалтерия потеряла документ, который был им направлен для осуществления оплаты, поэтому документ переотправили, чтобы произвести оплату в декабрьскую зарплату. Однако я заметила, что из-за годовой премии в декабре НДФЛ снялся больше, и по итогу деньги за выходные (почти все) ушли в НДФЛ. Если бы бухгалтерия не потеряла документы и выходные были бы оплачены в ноябре - НДФЛ "съел" бы меньше денег. Подскажите, какие вообще в данной ситуации у меня есть права как у работника? Понятное дело, со стороны бухгалтерии все выплачено, но меня не покидает чувство обманутости Спасибо

Ирина Ростовцева · Answer

Здравствуйте, Мария. Однако я заметила, что из-за годовой премии в декабре НДФЛ снялся больше, и по итогу деньги за выходные (почти все) ушли в НДФЛ. Такого не может быть. Необходимо проверить расчет. В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе… выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; На основании указанной статьи, Вы вправе затребовать от работодателя предоставления в письменной форме сведений о составных частях Вашей выплаты при увольнении, удержаниях, если они имели место. На основании предоставленных сведений от работодателя, можно уже будет проверить расчет выплат

Сергей Рукин · Answer

из-за годовой премии в декабре НДФЛ снялся больше, и по итогу деньги за выходные (почти все) ушли в НДФЛ Здравствуйте, Мария! А ка Вы хотели? Премия облагается налогом. Если бы работу в выходные оплатили в ноябре, то и НДФЛ с нее был бы удержан 13 %. Поэтому без разницы, когда налог удержан — 13 % будут одинаковы с оплаты выходных, годовой премии и ЗП. Для примера условно возьмем исходные данные: Начисленная оплата за работу в выходные — 1000 р., 13 % — 130 руб. Годовая премия — 10000 р., 13 % — 1300 руб. ЗП за декабрь 20000 р. 13 % — 2600 р. Как не переставляете эти данные, сумма налога не изменится. — либо в ноябре 130 руб + 1300 р. руб. +2600 р. в декабре = 4030. — либо с суммы 1000+10000+20000 берем 13 %, т.е. с 31000 р. — 13 % = те же самые 4030 р. Это простая арифметика.