Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Невыплата зарплаты на неофициальном месте работы
Добрый день.
Работала в организации неофициально, директор не хотел оформлять по трудовому договору естественно зарплата тоже выплачивалась в конвертах. Сейчас нашла другую работу и хочу уволиться, сказала об этом директору. На что он ответил, что бы я отрабатывала две недели, либо он поставит мне эти дни отработки в прогулы, а за них у него предполагается штраф за каждый день 5 тыс.руб. и естественно вычтет мне их из зарплаты, и таким образом я ни чего не получу. подскажите пожалуйста, как мне поступить в данной ситуации? почему я должна отрабатывать если я официально не устроена? могу ли я обратится в какие-нибудь службы для привлечения к ответственности организации?
Вы вправе не отрабатывать две недели. Вы не являетесь работником данного предприятия. Но, думаю, денег за отработанное время вы также не получите. Он их просто не выплатит. А доказать, что вы работали на предприятии и получали деньги в определенном размере, будет очень трудно. Чтобы попортить нервы работодателю, обратитесь в прокуратуру. Пусть проведут проверку по данному факту.
С уважением
Кирилл Подколзин
Здравствуйте! В данном случае эффективнее всего обратиться в прокуратуру. Выплата серой зарплаты означает, что организация занизила базу для начисления НДФЛ и страховых взносов во внебюджетные фонды. Неуплата или неполная уплата налогов может содержать состав как налогового правонарушения, так и преступления.
Спасибо большое за оперативный ответ!
Сейчас я для себя решила определила такую линию поведения: написать заявление на имя директора с подобным содержанием
"Я, _______, работала в ООО «УралАвтоТермо» с 28.01.2014 года по 28.04.2014 года, уволилась по собственному желанию. При увольнении в нарушение ст.84.1, 127, 140 ТК РФ мне не был произведен расчет при увольнении, отсутствуют записи в трудовой книжке. Напоминаю, что я работала с 28.01.2014 года по 28.04.2014 года, в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Поэтому, доказать то, что я работала в вашей организации я смогу, а наличие у работодателя неоформленных работников и уклонение от уплаты налогов, влечет для работодателя ответственность по ст.199 УК РФ, 120 НК РФ. А поэтому, проверка организации прокуратурой, налоговой для работодателя не желательна, предлагаю решить данную ситуацию мирным путем, выплатив мне расчет при увольнении.
Т.к., через суд, я добьюсь оформления меня на работу с первого дня, когда я была допущена к работе, а также уплату за меня всех налогов, а также выплаты мне расчета при увольнении с уплатой процентов по ст.236 ТК РФ и выплатой морального ущерба по ст.237 ТК РФ.
Кроме того, организация может понести административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.
Предлагаю после получения данного письма, на следующий день произвести со мной расчет, если этого не произойдет, то я буду обращаться в соответствующие структуры."
Далее, если положительного ответа не последует написать жалобу в прокуратуру, суд и труд.инспекцию с копией для директора организации о признании трудовых отношений и выплате зарплаты. Но возникает такой вопрос: не сочтут ли мои действия (не отработка двух недель) нарушением договора? И не влечет ли для мне это каких то не желательных последствий, как запись в трудовой об увольнении за прогулы и т.д.?
Заранее спасибо за ответ!
А в суде вы скажете, что работодатель вообще отказался принимать у вас заявление, тем более, подписывать его, мотивируя это тем, что вы не являетесь работником данного предприятия)) Поэтому вы и уволились 28 числа