Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я в этом случае выйти на работу на неполный рабочий день?
Добрый день! Меня зовут Виктория, мне 22 года. На данный момент мой общий трудовой стаж составляет 10 месяцев, я не замужем и нахожусь в отпуске по беременности и родам. В связи с небольшим стажем я рассматриваю возможность передачи права на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет своему отцу, дедушке будущего ребенка.
Прошу вас проконсультировать меня по следующим вопросам:
Возможно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на дедушку и работать дедушке на полной ставке?
Если да, то какие документы для этого потребуются?
Могу ли я в этом случае выйти на работу на неполный рабочий день?
Буду благодарна за разъяснение и помощь в данном вопросе
Здравствуйте, Виктория!
Отпуск по уходу за ребенком может начаться сразу после окончания больничного по беременности и родам (БиР).
Получить такой отпуск может любой член семьи, независимо от степени родства: мать, отец, дедушка, бабушка, тетя или дядя, а также опекун или усыновитель, ухаживающие за малышом (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).
Для того чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком дедушке, нужно собрать следующий комплект документов:
- заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
- копию свидетельства о рождении ребенка;
- документы, подтверждающие родство ребенка с дедушкой;
- подтверждение, что мать и отец ребенка не находятся в декрете.
С 1 января 2024 года можно работать полный день, не теряя при этом право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.