Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как поступить работодателю дальше, работник на контакт не идет
Здравствуйте, работника отстранили от работы по п6 76 ст ТК, не прохождение психиатрического освидетельствования, от подписи в приказе отказался, составлен акт при 2 свидетелях. Уведомление о необходимости пройти не подписал, направление получить под роспись тоже отказался. Требование о даче объяснений то же не подписал и ушел с работы. Как поступить работодателю дальше, работник на контакт не идет. По почте от работника пришло письмо, вернулись выданные требования и уведомления.
- IMG_4451.jpeg
Здравствуйте, Ольга!
Если положено было проходить обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, то Вы правомерно отстранили работника от работы.
Как поступить работодателю дальше,
1. Оформлять акты об отсутствии на работе.
2. Посылать нарочным (желательно не менее 2-чел. направлять для фиксации всего происходящего) извещение о прибытии за направлением на прохождение освидетельствования.
3. Если не отвечает, скрывается, т.е. Вы не знаете достоверно где он, пишите в МВД о пропаже человека, обращайтесь в поликлинику с запросом — не обращался ли… Все действия фиксируйте актами, докладными.
4. В конечном счете, если Вы довели работнику приказ (не важно, что он не расписался), довели требование о даче объяснений по факту отказа от освидетельствования, можете проводить разбирательство и издавать приказ о наказании.
Далее, если не появится, оформляйте прогулы и увольняйте.