Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Имеет ли право сотрудница уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком если работала на условиях неполного рабочего дня

Имеет ли право сотрудница уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком если работала на условиях неполного рабочего дня.

Вчера в 05:40, Галина Пестунова, г. Сургут

Максим Ибрагимов

Юрист, г. Сочи

Право на отпуск после отпуска по уходу за ребенком
Согласно трудовому законодательству, сотрудница, которая вернулась на работу после отпуска по уходу за ребенком, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это право не зависит от того, работала ли она на условиях неполного рабочего дня или на полную ставку. Главное — что она фактически возобновила трудовую деятельность.
Работа на условиях неполного рабочего дня
Если сотрудница работала на условиях неполного рабочего дня во время отпуска по уходу за ребенком, это не лишает её права на отпуск. Важно помнить, что отпуск по уходу за ребенком (до 3 лет) не является рабочим временем, и отпуск за этот период не начисляется, но если сотрудница возобновила трудовую деятельность, то право на ежегодный отпуск у неё сохраняется.
Отпуск и расчет его продолжительности
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска зависит от отработанного времени. Даже если сотрудница работает на неполный рабочий день, отпуск будет рассчитываться пропорционально тому времени, которое она фактически отработала.

Если она работала неполный рабочий день, то для расчета отпуска будет учитываться только количество отработанных часов в течение года. Если она работала неполный день, отпуск будет пропорционален этому времени.
Сроки предоставления отпуска
Сотрудница может подать заявление на отпуск в любой момент после выхода на работу. Однако если она вернулась с отпуска по уходу за ребенком, то обычно отпуск предоставляется не ранее, чем через 6 месяцев после выхода на работу. Исключения могут быть, если на момент подачи заявления сотрудница уже отработала полгода с момента выхода на работу.
Особенности при неполном рабочем дне
Важно понимать, что если сотрудница работает на неполный рабочий день, то она, скорее всего, будет получать отпуск в расчете на количество фактически отработанных часов. То есть, если она работала только половину рабочего дня, ее отпуск будет пропорционален этой половине

Заключение:
Сотрудница имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, даже если она работала на условиях неполного рабочего дня. Продолжительность отпуска будет пропорциональна отработанному времени, в том числе в рамках неполного рабочего дня.

Если мой ответ был вам полезен, оцените его пожалуйста.

Вчера в 05:43

Похожие вопросы

Семейное право

Мужчина воспитавший на севере троих детей имеет ли право выйти на пенсию досрочно?

14 января, 15:10, вопрос №4392282, Александр, г. Ноябрьск

1 ответ

Все

Трудовое право

Работодателем является ООО, с которым заключён договор о приёме на работу на должность электрика. По состоянию здоровья, на основании доп.соглашения, работника перевели на должность разнорабочего, не предпологающей тяжёлого труда(по мнению работодателя). При этом в направлении на мед.осмотр работодателем был указан лишь фактор вредности, предусмотренный п. 5.1(тяжесть труда), в то время как прописанные в должностных обязанностях объемы работ имеют ряд других опасных и вредных фактор. Из содержания трудового договора и доп.соглашения не видно, что проводилась специальная оценка условий труда, и, соответственно, классификация. При ознакомлении с локальными нормативными актами, работник не был ознакомлен с результатами СОУТ. Следовательно, имеются все основания полагать, что данные результаты отсутствуют, а СОУТ не проводилась. Имеет ли право работодатель на штатную единицу разнорабочего без результатов СОУТ, и как следствие направить такого работника на предварительный медицинский осмотр с указанием одного лишь фактора( 5.1) вредности? Какие нормы в этой связи нарушаются работодателем?

13 января, 14:33, вопрос №4390933, Анатолий, д. Орёл

1 ответ

700 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Имею ли я хоть какие нибудь права, если обучаюсь?

Добрый день! Работаю в организации более гола, в 2024 поступила на магистратуру (очное), имею диплом специалиста от 10.07.2015 г (обучалась на очном 5 лет). Внесла даты сессии в график отпусков, планировала взять ежегодный отпуск.В ежегодный отпуск по графику отпусков не отпускают, говорят найди замену, но никто не соглашается. Имею ли я право на учебный отпуск оплачиваемый/неоплачиваемый? Имею ли я хоть какие нибудь права, если обучаюсь?

13 января, 05:31, вопрос №4390199, Евгения, г. Москва

9 ответов

Трудовое право

Могу ли я в этом случае выйти на работу на неполный рабочий день?

Добрый день! Меня зовут Виктория, мне 22 года. На данный момент мой общий трудовой стаж составляет 10 месяцев, я не замужем и нахожусь в отпуске по беременности и родам. В связи с небольшим стажем я рассматриваю возможность передачи права на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет своему отцу, дедушке будущего ребенка. Прошу вас проконсультировать меня по следующим вопросам: Возможно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на дедушку и работать дедушке на полной ставке? Если да, то какие документы для этого потребуются? Могу ли я в этом случае выйти на работу на неполный рабочий день? Буду благодарна за разъяснение и помощь в данном вопросе

13 января, 03:04, вопрос №4390122, Виктория, г. Екатеринбург

1 ответ

800 ₽

Вопрос решен

Недвижимость

Должна ли бабушка оплачивать ЖКХ даже если у нее есть льгота 50%?

Добрый вечер. Подскажите как правильно поступить. Ситуация такая , в трех комнатной муниципальной квартире прописаны я, моя дочь и моя бабушка ( 92 года). Кварплату полностью оплачиваю я. Текущий ремонт в квартире провожу тоже я за свой счет. Вопрос имеет ли права бабушка разделить лицевые свита в квартире? Могу ли я в судебном порядке сменить ответственного квартира съемщика? Должна ли бабушка оплачивать ЖКХ даже если у нее есть льгота 50%? Можно ли выписать бабушку так как она не платит ЖКХ больше 10 лет и отсутствует в квартире по 6-7 месяцев?

12 января, 19:24, вопрос №4389908, Анна, г. Москва

12 ответов