Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Имеет ли право сотрудница уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком если работала на условиях неполного рабочего дня

Имеет ли право сотрудница уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком если работала на условиях неполного рабочего дня.

15 января 2025, 05:40, Галина Пестунова, г. Сургут

Максим Ибрагимов

Юрист, г. Сочи

Право на отпуск после отпуска по уходу за ребенком
Согласно трудовому законодательству, сотрудница, которая вернулась на работу после отпуска по уходу за ребенком, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это право не зависит от того, работала ли она на условиях неполного рабочего дня или на полную ставку. Главное — что она фактически возобновила трудовую деятельность.
Работа на условиях неполного рабочего дня
Если сотрудница работала на условиях неполного рабочего дня во время отпуска по уходу за ребенком, это не лишает её права на отпуск. Важно помнить, что отпуск по уходу за ребенком (до 3 лет) не является рабочим временем, и отпуск за этот период не начисляется, но если сотрудница возобновила трудовую деятельность, то право на ежегодный отпуск у неё сохраняется.
Отпуск и расчет его продолжительности
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска зависит от отработанного времени. Даже если сотрудница работает на неполный рабочий день, отпуск будет рассчитываться пропорционально тому времени, которое она фактически отработала.

Если она работала неполный рабочий день, то для расчета отпуска будет учитываться только количество отработанных часов в течение года. Если она работала неполный день, отпуск будет пропорционален этому времени.
Сроки предоставления отпуска
Сотрудница может подать заявление на отпуск в любой момент после выхода на работу. Однако если она вернулась с отпуска по уходу за ребенком, то обычно отпуск предоставляется не ранее, чем через 6 месяцев после выхода на работу. Исключения могут быть, если на момент подачи заявления сотрудница уже отработала полгода с момента выхода на работу.
Особенности при неполном рабочем дне
Важно понимать, что если сотрудница работает на неполный рабочий день, то она, скорее всего, будет получать отпуск в расчете на количество фактически отработанных часов. То есть, если она работала только половину рабочего дня, ее отпуск будет пропорционален этой половине

Заключение:
Сотрудница имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, даже если она работала на условиях неполного рабочего дня. Продолжительность отпуска будет пропорциональна отработанному времени, в том числе в рамках неполного рабочего дня.

Если мой ответ был вам полезен, оцените его пожалуйста.

15 января 2025, 05:43

Похожие вопросы

Семейное право

Имеет ли право муж на эту квартиру или только на часть денег?

Такая ситуация. Развелась с мужем год назад, спустя три дня после развода купила квартиру у мамы стоимостью 2200000. Имеет ли право муж на эту квартиру или только на часть денег? Договор купли продажи был оформлен после расторжения брака, но часть денег за квартиру 1/4 стоимости ( которые я взяла в кредит) были переведены за месяц до расторжения брака, имеет ли право бывший муж на эту квартиру или только на часть денег? Если докажет что деньги накоплены в браке

08 февраля, 08:11, вопрос №4850344, Оксана, г. Москва

1 ответ

Уголовное право

Прошу разъяснить имею ли право работать в школе искусств если имею погашенную судимость по ст

Прошу разъяснить имею ли право работать в школе искусств если имею погашенную судимость по ст. 160 штраф 150000?

07 февраля, 14:55, вопрос №4849947, Анна, г. Москва

4 ответа

Недвижимость

Скажите, пожалуйста, имеет ли право администрация переселить нас в худшие условия?

Здравствуйте. В 2007 году моей семье, состоящей из 4-х человек, администрацией города была выделена жил площадь по договору социального найма 33.4 кв.м в новом комфортабельном общежитии. Это блок секция, которая состоит из двух комнат и совмещенного сан узла, состоящего из полноценной ванны и унитаза. сантехника новая. дом 2007 года постройки. кухня общая на две семьи. площадью 12 кв.м. Ранее мы проживали в общежитии коридорного типа в комнате 18кв.м. Примерно с 2020 года городская администрация решила переделать наш дом под отдельные квартиры. На данный момент наступает время начала реконструкции. Нам предложили жил площадь в старом общежитии, примерно 1970 года постройки. площадью 31 кв.м. в блок секции этой сан узел состоит из старого корыта с душем и унитаз. сантехника старая. в помещении грибок и плесень на трубах и стенах. Начальник жилищного отдела сообщила, что, если мы откажемся переезжать в данную жил площадь, то она по суду выселит нас в комнату в общежитии 18кв.м. На данный момент наша семья состоит из 3 человек. Дочь уже выросла и живет отдельно. сын живет с нами, он инвалид детства. сейчас у него 3 группа инвалидности. Скажите, пожалуйста, имеет ли право администрация переселить нас в худшие условия?

07 февраля, 08:24, вопрос №4849542, Романов Андрей Валентинович, г. Нижний Новгород

1 ответ

Трудовое право

Здравствуйте, имеют ли право мне урезать рабочие часы

Здравствуйте, имеют ли право мне урезать рабочие часы. То есть был график 5/2 с 9:00 до 19:00 , а сейчас то с 15:00 до 19:00. А моя коллега к примеру с 9:00 до 15:00. То два часа укоротить могут. И так на протяжении уже длительного времени , месяца два.

06 февраля, 20:30, вопрос №4849259, Анна, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Есть какие-то механизмы добиться перевода на неполный рабочий день?

Здравствуйте. У меня сын инвалид 3й группы(инвалид с детства) 20 лет. Учится очно в институте. До его18-летия я работала на полставки, т.к.сам он никуда не выходит и мне приходилось отвозить и привозить его на машине. Я не замужем, пенсионерка. В прошлом году я уволилась и снова устроилась на то же место, но работодатель принял меня с условием полной ставки.. Ситуация в моей семье с сыном не изменилась, мне по-прежнему приходится везде его возить(учится очно) и у меня просто нет возможности отрабатывать полный день, а когда я уезжаю с работы,чтобы отвезти его домой с учебы - я боюсь санкций за отсутствие на рабочем месте.. Однако работодатель отказывает мне в переводе на неполный рабочий день. Есть какие-то механизмы добиться перевода на неполный рабочий день? Уволиться не могу, т.к.я единственный кормилец в семье, сын на иждивении(студент)

06 февраля, 09:36, вопрос №4848557, Ева, г. Хабаровск

1 ответ