8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Обратиться ли в трудовую инспекцию?

Сотрудник является материально ответственным, на него повесили долг за недостачу. Работодатель отказывается увольнять сотрудника, также не выплатил зарплату за декабрь. И говорит, что сотрудник будет работать без зарплаты пока не выплатит весь долг. Сам сотрудник отстаивать свои права боится. Считает, что если его уволят по статье, то укажут в причинах увольнения кражу. Насколько это возможно? И как сотруднику поступить в этой ситуации? Средняя зарплата сотрудника 20 тысяч рублей, то есть ~3 месяца работы. Работает в белую. Очевидно, что полностью забирать зарплату работодатель не имеет права, хотя и будет это делать. Обратиться ли в трудовую инспекцию? Сам сотрудник уволиться желает, но ему отказывают и он боится, что уволят по причине "кража".

Показать полностью
, Тимофей, г. Москва
Любовь Зимина
Любовь Зимина
Юрист, рп. Маслянино

Здравствуйте, Тимофей

Чтобы Вас проконсультировать, необходимо уточнить некоторые моменты: каким образом был «повешан» долг за недостачу? должность сотрудника? Имеется ли трудовой договор и договор о материальной ответственности? Если работодатель не писал заявление в полицию, то за кражу уволить не сможет, такую статью в трудовую книжку, можно вписать только после того, как состоится суд и вынесут обвинительный приговор по статье.

Если нужна подробная инструкция, как уволится, то можете написать мне в чат, ответив на заданные мной вопросы Выше, я дам Вас проконсультирую, услуга платная.

0
0
0
0
Тимофей
Тимофей
Клиент, г. Москва
Работодатель после инвентаризации поставил работника перед фактом, что есть недостача, которую должен разделить сотрудник и его сменщица, документов по этому поводу на руки не выдавал. Сотрудник является продавцом-кассиром. Трудовой договор имеется, как и договор о материальной ответственности.
Похожие вопросы
586 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Можно ли подать такое ходатайство?
Мне не заплатили по договору гражданского характера, я подал в суд на заказчика, в исковом заявление в силу неграмотности юридической я оплату назвал зарплатой в тексте иска, причем ссылки везде дал на гражданский кодекс, не на трудовой. Суд отказал в удовлетворении иска на том основании что у меня не было трудовых отношений и как бы намекнул что выбран неверный способ защиты прав. Я решил подать апелляционную жалобу и указать, что у меня была допущена технически-правовая ошибка и просить ходатайством у апелляционной коллегии принять исправленный текст иска, где следует заменить слова зарплата на слово вознаграждение/оплата. Можно ли подать такое ходатайство? Не будет ли тождественным новый иск, так ничего нового я не напишу-все те же ссылки на законы, то есть прежний предмет и прежние основания, просто замену слово и еще момент- я сослался на закон при подаче иска относительно пошлины - не платить ее потому что - В соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.36 ч. 2 НК РФ при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от уплаты судебных расходов. Что думаете по ситуации? Апелляционная жалоба как раз в том, что судья - Судья неправильно определила обстоятельств, имеющих значение для дела, а обстоятельства были как раз в том, что не заплатили именно вознаграждение, и все абсолютно статьи закона внутри текста иска были исключительно приведены из Гражданского кодекса и требований и упоминаний о сложившихся трудовых отношениях нет в иске. Судья воспользовалась тем, что я ошибся в терминологии и, по сути, лишила меня права на защиту своих прав, поскольку если повторно обратиться в суд с тем же основанием и предметом, но укажет вместо слова зарплата слово вознаграждение, то от этого не поменяются ни участники спора, ни предмет спора, и не поменяются основания, все те же статьи закона будут перенесены и в новый иск. Это делать запрещено - разъяснял Верховный суд, поскольку при совпадении этих признаков иски считаются тождественными Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 7 августа 2023 года №5-КГ23-31-К2. Жду совета как быть в этой ситуации, и ожидаю приведения практических примеров как люди избегали проблем с тем, что неверно указали какой то термин...Нужны Определения судов и пр.
, вопрос №4400542, ПАВЕЛ, г. Москва
900 ₽
Вопрос решен
Налоговое право
Является ли эта информация важная для налоговой инспекции, юридически весомой?
Здравствуйте. Мне нужна консультация по налогам. Я работаю консультантом на сайте Спроси врача. Являюсь самозанятой. Всегда было так что 50% от вопроса приходило нам на счёт, 50% сайту. После вывода денег я формировала чек в приложении и высылала администратором сайта. Всегда формировала чек на ту сумму которая приходила мне на карту. Сейчас же с января месяца оказывается все мы врачи делали всё неправильно, оказывается мы должны были платить налог и за те 50%, которые идут сайту. Якобы наш заработок - это все 100% от стоимости вопроса, но мы как бы сами платим сайту 50%, а 50% уходит нам. Хотя все 100% к нам не приходят ни на сайте ни тем более на карту. То есть на данный момент наш доход считается все 100% от вопроса. Но просто, как они говорят, чтобы не давать нам всю эту сумму на счёт, чтобы мы им платили конкретно 50%, так как есть риски что многие врачи этого делать не будут они автоматически эти деньги сами берут, но как было и раньше. В этом плане ничего не поменялось. К нам насчёт всегда приходит только 50% от стоимости вопросов. Но теперь нас обязывают якобы ссылаясь на закон, я приложу файл, при формировании чеков в приложении удваивать ту сумму которая пришла на карту и платить налог как за двойную сумму. Опять же ссылаясь на то что 50% которые тут сайту принадлежат на самом деле это наши , но мы их отдаём потом сайту за пользование этой возможностью работать на сайте. Также они утверждают что они тоже платят налог с тех 50% которые приходят к ним. В итоге получается что за одни и те же 50% платится налог со стороны врача и со стороны сайта. Насколько это вообще возможно? Правомерно ли всё это? Действительно ли в законе указано на то что мы должны платить налог за тот доход который идёт на расход, но который мы фактически не видим. Я выложу файлы которые указывают на то как мы должны сейчас платить с сайта. В то же время на сайте есть соглашение с лицензиатом, можно в свободном доступе прочитать, но выложу скрин, и там написано что заработок врача - Это 50% от стоимости вопроса. То есть если придраться к словам то наш доход - Это только 50%, а не 100%. Там же под пунктом 6.1.2 написано что сума которая идёт на оплату сайту не облагается НДС. Не совсем понимаю о чем это? Рискую ли я чем-то если буду платить только налог за ту сумму которая приходит мне на карту? Ещё сейчас они поменяли тактику, то есть в нашем балансе на сайте указывают что как будто бы нам выплачена полная стоимость вопроса, в то же время общая сумма является суммой только 50% с этого вопроса. Тоже приложу файл (там где 600 - пришло мне 300, там где 1000 мне пришло 500). Является ли эта информация важная для налоговой инспекции, юридически весомой?
, вопрос №4399678, Степанова Татьяна Владимировна, г. Выборг
Недвижимость
Как снять ее с кадастрового учёта, если в пожарной инспекции справку не выдали, т
Здравствуйте. В 2004 году сгорел многоквартирный дом, в котором была в собственности квартира. Как снять ее с кадастрового учёта, если в пожарной инспекции справку не выдали, т. к. документы у них хранятся 10 лет.
, вопрос №4399241, Татьяна, г. Москва
Пенсии и пособия
Здравствуйте, скажите пожалуйста при выходе на пенсию трудовой стаж не хватает 15 лет, потому что в трудовой
Здравствуйте, скажите пожалуйста при выходе на пенсию трудовой стаж не хватает 15 лет, потому что в трудовой книжке написано где я работала и печати четко , но в архиве не нашли подтверждения этих организаций . Они вообще нет . Как быть в таких случаях?
, вопрос №4398079, Венера Хантимирова, г. Нижневартовск
Трудовое право
1.Учитель работает в школе, но в ней имеет два трудовых договора: один-как на основного работника ( учитель на 18 часов), второй- как на совместителя ( учитель на 13 часов)
Здравствуйте. 1.Учитель работает в школе, но в ней имеет два трудовых договора: один-как на основного работника ( учитель на 18 часов), второй- как на совместителя ( учитель на 13 часов). Можно ли произвести доплату до МРОТ по двум договорам (совместительство -пропорционально отработанному времени)? 2.Учитель имеет выплату как молодой специалист. Её выплачивают сверх МРОТ или берут оклад плюс стимулирующие выплаты плюс выплата молодому специалисту ( региональная) сравнивают с МРОТ и разницу оплачивают?
, вопрос №4397863, Марина, г. Самара