Компенсации за неиспользованные отпуска

Мои рабочие дни в месяц составляли 15 рабочих дней а то и 13 , это имеет какое то значение? Заранее благодарю

Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ,

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: 

время фактической работы; 

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; 

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: 

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; 

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

Если Вы полностью отработали все рабочие дни, согласно графику работы, не прогуливали, не были отстранены от работы по Вашей вине, не находились в отпуске по уходу за ребёнком, то отпуск должен рассчитываться исходя из 28 календарных дней за полный рабочий год.