Считается ли заявление об отпуске без содержания, отправленное в WhatsApp, действительным?

Question

Здравствуйте! Я работаю в бюджетной организации. Вчера утром я заболела, написала руководителю в вацапе об этом и попросила взять этот день за свой счет, т. к на больничный уходить не хотела. Руководитель согласилссь, я дома написала заявление и в вацапе отправила его руководителю. На следующий день с меня руководитель потребовал еще раз письменно написать это заявление, я написала, отдала ей. У нас с руководителем не очень хорошие отношения. Она сказала, что может разорвать это письменное заявление, а то, что я присалала ей вчера в электронном виде, оно не считается настоящим и может мне поставить прогул. У меня вопрос: действительно ли завление, написанное и отправленное в электронном виде, не считается настоящим и мне могут поставить прогул за этот день? Вся переписка и отправленное электронное заявление в вацапе я сохранила.

Елена Яцкова · Answer

Здравствуйте! Несмотря на то что данный вопрос по сей день не достаточно проработан в законодательстве, В Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.10.2020 N 88-21195/2020 по делу N 2-345/2020 судьи признали незаконным увольнение за прогул сотрудника, который предупредил о своем отсутствии и попросил отпуск за свой счет в программе WhatsApp. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации).

Екатерина Калюжная · Answer

Здравствуйте емли у вас есть переписка и в ней вторая сторона указала что Приняла заявление то в суде можете предоставить сделайте скинщоты есои дойдёт до суда. См Федеральный закон от 27.07.2006 N 149-ФЗ (ред. от 23.11.2024) «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2025) Статья 11.1. Обмен информацией в форме электронных документов при осуществлении полномочий органов государственной власти и органов местного самоуправления (введена Федеральным законом от 13.07.2015 N 263-ФЗ) 1. Органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации, осуществляющие в соответствии с федеральными законами отдельные публичные полномочия, в пределах своих полномочий обязаны предоставлять по выбору граждан (физических лиц) и организаций информацию в форме электронных документов, подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью, и (или) документов на бумажном носителе, за исключением случаев, если иной порядок предоставления такой информации установлен федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими правоотношения в установленной сфере деятельности.

Людмила Миролюбова · Answer

Уволить Вас за прогул в данной ситуации работодатель не сможет, т.к. в данном случае у Вас имеются доказательства уважительности пропуска рабочего дня. Работодателю при увольнении работника за прогул необходимо соблюсти процедуру применения данного взыскания, т.к. прогул является одним из видов дисциплинарных взысканий в соответствии со ст. 192 ТК РФ, применение которых регламентировано ТК РФ, а именно: Необходимо соблюсти порядок применения дисц.взыскания, который установлен в ст. 193 ТК РФ: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Понятие прогула дано в абз. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: а) прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); Если работник в своих объяснениях указывает на уважительные причины пропуска работы, увольнение за прогул будет в таком случае необоснованным и может быть обжаловано в административном или судебном порядке.