Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Является ли это ухудшением условий, можно ли это оспорить?
При моем отказе от увольнения, работодатель изменил адрес выполнения трудовой функции, теперь на дорогу в один конец уходит 2 часа, характер работы разьездной. В договоре прописано что, время на дорогу до места выполнения функции не учитывается. Контролирую работу пунктов сборки товара, каждый день один адрес, при приеме и до сего момента работал рядом с домом, на закрепленных двух обьектах. Является ли это ухудшением условий, можно ли это оспорить? В компании более пяти человек, после отказа от увольнения попали в такую ситуацию.
1. Да, это ухудшение условий труда. Изменение адреса выполнения функций без согласия нарушает ст. 72 ТК РФ.
2. Ваши действия:
• Направьте письменное обращение работодателю с требованием разъяснений.
• Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру, если изменения произошли без уведомления и объективных причин.
3. Судебное оспаривание: На основании ст. 74 ТК РФ, изменения, ухудшающие условия труда, можно признать незаконными через суд.
4. Коллективное обращение: Если ситуация затронула нескольких сотрудников, подайте совместную жалобу для усиления позиции.