Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Найти документ, подтверждающий мое право
На летний период заведующая заставляет работать в тойках на две группы, т.е. по 12 часов в день как можно отказаться от такого графика работы и каким документом обосновать свой отказ?
, Марина, г. Удомля
Павел Макаров
Здравствуйте, Марина.
Не совсем понятно, что означает «в тойках на две группы», но, в соответствии сот 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
12-часовой рабочий день может быть предусмотрен отраслевым (межотраслевым) соглашением, а также соглашением с работником.
Похожие вопросы
Брат пропал без вести (сводный) старший на войне а я тоже на войне какие мои права?
Брат пропал без вести (сводный) старший на войне а я тоже на войне какие мои права ?
Могут ли два документа свидетельство о праве на наследство и свидетельство о рождении быть приняты судом для подтверждение фамилии до брака
Смена фамилии происходило до 1994 года В Узбекистане. Запрос через ЗАГС о фамилии до регистрации брака ответа не дал. Есть докумен,что 1994 году получено в наследство часть дома от отца на фамилию полученную после регистрации брака
в Узбекестане. Могут ли два документа свидетельство о праве на наследство и свидетельство о рождении быть приняты судом для подтверждение фамилии до брака.
Как и где найти судебный приказ на алименты?
Добрый день!
Как и где найти судебный приказ на алименты? Ситуация такая, спустя год развода, бывшая супруга подала в суд на алименты и отнесла документы к моему работодателю. Там как положено было удержание и все устраивало. По закону и совести я был добросовестным плательщиком. 2 месяца назад сменил место работы на более престижное и высокооплачиваемое. Документов по алиментам у меня никаких нет. Бывшая супруга "кормит завтраками" и говорит что пришлет. Ничего не присылает и вообще трубки не берет. Я попросил у нее реквизиты для перечисления алиментов - та же ситуация. На прошлом месте работы документы ушли в архив. Доставать из архива проблематично и долго. Как мне быть с точки зрения закона и совести. Я сейчас не исполняю обязанности по содержанию ребенка в виду того что просто не знаю куда переводить деньги! Я боюсь что у меня накопится долг и меня запишут в злостные неплательщики с арестом счетов и прочее. Как и где найти судебный приказ на алименты? Исполнительного производства на госуслугах нет. В суд подать не могу, проживаю в другом регионе
Отдел кадров моего учреждения не знает ничего о новом приказе и ссылается на то, что если больничный лист
2.12.25 в связи с наступлением 30 нед. Беременности мой гинеколог открывает мне больничный лист в связи с беременностью и родами. Я бы хотела перенести выход в декрет на 01.01.2026 год, чтобы в расчёт пособий по беременности и родам, а так же по уходу за ребёнком до 1.5 лет делался за 2024/2025 год. Гинеколог прелупредила, что с ноября 2025 года вышел новый приказ, который не позволяет лечащему гинекологу не открывать больничный в срок 30 недель Беременности. И раз я хочу выйти в декрет позже, то решать это моему работодателю. Отдел кадров моего учреждения не знает ничего о новом приказе и ссылается на то, что если больничный лист будет открыт 02.12.25, то они ничего не смогут сделать и перенести срок выхода в декрет не получится. Таким образом, я вынуждена буду выйти в декрет по наступлению 30 недель даже вне своего желания. Правда ли это и какие нормативные документы подтверждают невозможность выхода в декрет позже срока 30 недель по моему желанию?
Отец ребёнка лишён родительских прав, соответственно, я мать-одиночка
На работе предстоит сокращение. У меня ребёнок 10 лет. Отец ребёнка лишён родительских прав, соответственно, я мать-одиночка. Я хочу уйти по сокращению, потому что будет понижение в должности, но отдел кадров не разрешает. Но, если я уйду сама, то останусь без выплат. Это же тоже нарушение моих прав.
Работа воспитателя идет в графике с 7.00 до 14.15 и вторая смена с 12.00- до 19.00.,а заведующая настаивает на работе с 7.00 до 19.00два дня работаешь и день выходной. Так получается переработка одну неделю 12 часов другую нет переработки. Но суть не в переработке ,а в графике, т.к. с детьми целый день работать очень сложно.
Как я уже написал выше, работодатель не вправе без Вашего согласия привлекать Вас к 12-часовому дню. Кроме того, переработка (более 40 часов в неделю) также незаконна, к тому же Вы должны получать за переработку двойную оплату.
Обращайтесь в Государственную инспекцию труда или к прокурору, если работодатель не понимает по-хорошему.
Государственная инспекция труда обязана сохранить Ваши личные данные в тайне, если Вы изъявите такое желание, и проведет общую проверку деятельности учреждения. По результатам инспектор наложит административное наказание на учреждение и его руководителя (иногда только на учреждение), а также выдаст предписание о прекращении нарушения трудового законодательства.