Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли уволить за прогул, если заранее сообщил о болезни и работал удаленно?
В компании в которой работаю официально, по трудовому договору хотят уволить за прогул, хотя утром мой непосредственный руководитель был уведомлён об моём отсутствие по состоянию здоровья и я весь день проработал удалённо, о чём доказывает моя рабочая переписка в почте, видно что я весь день был подключен и на связи. На следующий день я так же взял официальный больничный. Вот хотелось бы узнать, примерно как вести диалог при личной встрече в отделе кадров и насколько правомерно их желание меня уволить. Благодарю.
Здравствуйте. Увольнение за прогул регулируется ст. 81 Трудового кодекса РФ и возможно, если отсутствуют уважительные причины для отсутствия работника на рабочем месте. В вашем случае, если вы уведомили руководителя и проработали удалённо, а на следующий день взяли больничный, это не является прогулом. Вот как можно действовать:
1. Подготовьтесь к диалогу:
• Соберите доказательства:
• Переписку с руководителем (где вы уведомляли об отсутствии).
• Электронные письма или другие подтверждения вашей работы в тот день.
• Копию больничного листа.
• Зафиксируйте, что вы уведомили работодателя своевременно, что подтверждает отсутствие прогула.
2. Во время встречи в отделе кадров:
• Ссылайтесь на ст. 193 ТК РФ: любое дисциплинарное взыскание, включая увольнение, должно быть обоснованным и применяться только после письменного объяснения сотрудника.
• Укажите, что:
• Вы своевременно уведомили руководителя об отсутствии.
• Вы работали удалённо, что подтверждается перепиской.
• На следующий день вы взяли больничный, что подтверждает ваше состояние здоровья.
• Попросите оформить ваше объяснение в письменном виде, чтобы изложить свою позицию.
3. Позиция отдела кадров:
• Если они продолжают настаивать на увольнении, требуйте предоставить приказ о дисциплинарном взыскании в письменном виде и документы, подтверждающие, что ваше отсутствие было неуважительным (например, акты отсутствия на рабочем месте).
• Уточните, была ли зафиксирована ваша работа в удалённом формате в день, когда вы отсутствовали на месте.
4. Если угрожают увольнением:
• Напомните, что увольнение за прогул без учёта всех обстоятельств будет незаконным, и вы будете вынуждены обжаловать решение работодателя:
• В Государственную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ).
• В суд (ст. 391 ТК РФ).
5. Дальнейшие действия:
• Если работодатель настаивает на увольнении:
• Обратитесь в ГИТ с жалобой на нарушение ваших трудовых прав.
• Подайте иск в суд о восстановлении на работе и компенсации за незаконное увольнение.
Ваши действия и доказательства делают увольнение за прогул неправомерным, а больничный подтверждает уважительность причин отсутствия.
утром мой непосредственный руководитель был уведомлён об моём отсутствие по состоянию здоровья и я весь день проработал удалённо, о чём доказывает моя рабочая переписка
Здравствуйте!
1.Прогулом признаётся отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Поскольку у вас имелась уважительная причина отсутствия и вы предупредили работодателя об этом, он не выразил несогласия с вашим отсутствием и имеется переписка, то ваше отсутствие на мой взгляд нельзя рассматривать как прогул, поскольку имеется уважительная причина и + фактически было получено согласие непосредственного начальника на отсутствие вас на рабочем месте
Здравствуйте!
Вы письменно уведомили руководителя? Что он Вам ответил? Что Вы можете работать удаленно?
В таком случае сохраняйте все скриншоты, уведомления, они Вам могут пригодиться в случае неправомерного увольнения.
Если Вы фактически исполняли свои трудовые обязанности дистанционно, то нет оснований для квалификации прогула (ст. 81 ТК РФ).
Прогул это отсутствие без уважительных причин на рабочем месте более четырёх часов подряд или в течение всего рабочего дня (смены).
Если же трудовой договор или локальные акты не предусматривают возможность удалённой работы, но Вы уведомили руководителя надлежащим образом о том, что плохо себя чувствуете и не сможете выйти на работу, при этом Вы обратились в медицинское учреждение, то прогула тут нет.
Кроме того, если у Вас оформлен листок нетрудоспособности, Вас не могут уволить по инициативе работодателя в период Вашей временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Уволить работника за прогул допустимо только при отсутствии уважительных причин и при соблюдении процедуры дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ).
Для начала руководитель должен зафиксировать Ваше отсутствие на рабочем месте, далее работодатель должен затребовать у Вас письменное объяснение. Если объяснение не представлено или причины признаны неуважительными, работодатель вправе издать приказ о применении дисциплинарного взыскания (ст.192 ТК РФ).
Поэтому в объяснении Вам четко нужно указать все обстоятельства и приложить все скриншоты и другие доказательства.
Здравствуйте Александр.
Увольнение по указанному основанию в рамках закона допускается только при отсутствии уважительных причин отсутствия на работе. если такая причина имелась, и работник сможет её подтвердить, то вправе оспорить такое увольнение в судебном порядке.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Из статьи следует:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности,...-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
Работодатель вправе назначить приказом в начале служебную проверку. определить состав комиссии если она будет проводиться комиссионно, уже с данным приказом ознакомить работника, далее комиссия обязана провести служебную проверку, предоставить работнику право дать объяснение в порядке ст. 193 ТК РФ, оформить результаты проверки актом о дисциплинарном нарушении с которым также обязаны ознакомить работника под роспись, и уже по результатам этого выносится приказ о применении дисциплинарного взыскания с которым обязаны ознакомить под роспись работника, в случае отказов работника в ознакомлении оформляются акты об отказе.
Дополнительно можете ознакомиться с подробными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ в отношении такой проверки, по официальной ссылке:
Привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения-https://онлайнинспекция.рф/reminder/47
лавная | Трудовой навигатор
Действия работодателя при привлечении работника к дисциплинарной ответственности -https://онлайнинспекция.рф/instruction/264
Увольнение уже само по себе дисциплинарное взыскание по статье 192 Трудового кодекса РФ, нельзя одновременно за один и тот же проступок наложить выговор и уволить одновременно, имейте это ввиду, иначе он оспорит в суде такое увольнение.
Также следует учитывать указанное в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которым это пункт 39. если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, нужно учитывать то, что увольнение по данному основанию может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, отсутствие на работе в течение всего рабочего дня независимо от продолжительности рабочего дня, за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места. Можете ознакомиться с ним по ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_47257/
Пример решения суда по ссылке:
Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 03 февраля 2015 г. по делу N 33-787/2015 (ключевые темы: увольнение — рабочее место — трудовые обязанности — прогул — дисциплинарное взыскание)-https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/132613813/
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ, которые Вам могут понадобиться.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Внимание также следует обратить на установление наличия или отсутствия критериев уважительности отсутствия его работе, работодателям приходится выяснять основания для прогула.
Например с подробными разъяснениями об этом, можете ознакомиться по следующей ссылке:
Что делать кадровику, если сотрудник пропал-https://www.4dk.ru/content/art/7329-d-chto-delat-kadroviku-esli-sotrudnik-propal-20200122
Дополнительные разъяснения органов прокуратуры также приведены по следующей официальной ссылке:
Прокурор разъясняет
Увольнение за прогул-https://epp.genproc.gov.ru/ru/web/proc_27/activity/legal-education/explain?item=58365440
Ведь если в последующем выяснится, что у него имелась уважительная причина отсутствия, он сможет её подтвердить в судебном порядке если будет оспаривать увольнение, его требования суд может удовлетворить, а увольнение за прогул признать незаконным.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Александр, добрый день.
В соответствии с пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ и пунктом 39 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2
трудовой договор с работником может быть расторгнут по причине прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Увольнение сотрудника за прогул в период временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, а также в период беременности сотрудницы неправомерно (ч. 6 ст. 81 и ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
При общении с отделом кадров вам необходимо запастись доказательствами уважительности неявки на работу, листком нетрудоспособности, скриншотами переписки, составить подробный отчет о проделанной работе с приложением доказательств.Сделайте скриншот с экрана звонков ( как подтверждение, что вы звонили руководителю). Попросите проставить отметку о получении на всех представленных документах.
Прежде всего вас должны ознакомить с актом вашего отсутствия на рабочем месте и взять объяснительную в порядке ст. 193 ТК РФ.
В случае, если работодатель настаивает на увольнении обращайтесь в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.
Если вас уволят, обращайтесь в суд с иском о незаконности увольнения и восстановлении на работе.
2. При общении с кадровой службой сообщите, что ваше отсутствие ена рабочем месте связано с уважительной причиной-по состоянию здоровья, покажите переписку с руководством, сообщите что руководитель был в курсе и не выразил никаких возражений, касательно вашего отсутствия на рабочем месте, предъявите больничный лист (листок нетрудоспособности).
3. Сообщите, что в случае незаконного увольнения, вы обжалуете его в суде (статьи 21,352, 392 ТК РФ) со всеми юридическими последствиями для работодателя, а также обратитесь в прокуратуру и трудовую инспекцию с жалобой.