Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос на сколько законно работодатель лишает премии дважды за один и тот же показатель сначала по итогам кварталов потом в годовой
В действующем положении о премировании в Компании предусмотрена невыплата годовой и квартальных премий при наличии у общества сверхубытка (факт выше плана). Вопрос на сколько законно работодатель лишает премии дважды за один и тот же показатель сначала по итогам кварталов потом в годовой.
В действующем положении о премировании в Компании предусмотрена невыплата годовой и квартальных премий при наличии у общества сверхубытка (факт выше плана)
Здравствуйте!
1.Работодатели, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 8 ТК РФ).
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности
Поскольку в вашей организации имеется положение о премировании, тоо нужно руководствоваться его содержанием.
В данном случае, насколько я понимаю выплата премии привязана к финансовым показателям организации, что и было отражено в положении о премировании.
2. Если вы полагаете, что в данном случае ваши трудовые права нарушаются и премия подлежит выплате, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру на предмет проверки законности не выплаты квартальных и годовой премии.
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Здравствуйте Яна!
В силу ст. 191 ТК РФ виды поощрений работников за труд определяются локальными правовыми актами работодателя. К таким ЛПА относится и Положение о премировании в Вашей компании.
Как правило выплаты соответствующих поощрений привязываются к определенным событиям (например, как Вы указали, к достижению или превышению плановых (расчетных) показателей по прибыли). Если указано, что соответствующая выплата производится на основании отчета за квартал, то основанием для ее выплаты является квартальный отчет. В последующем, этот же квартальный отчет основанием для принятия решения о выплате премиального вознаграждения за год уже быть не может. Однако, более точно ответить на Ваш вопрос возможно только изучив соответствующее Положение. На практике указанные Положения можно обжаловать путем обращения в органы прокуратуры (прокуроры могут принести протест на Положение в случае, если данное положение содержит корр.факторы (например, как и, возможно, в Вашем случае, Положением не урегулирован вопрос об основаниях начисления (не начисления) премиальных выплат, зависящих от плановых показателей.
Положение бы увидеть… А так, например, если работники значительно «не дотянули» до плана во втором квартале, однако в третьем и четвертом квартале план перевыполнили, но всеравно годовой план не выполнен, то, как правило, не может работодатель по итогам работы за 4й квартал лишать их премии (т.к. в 4-м квартале плановые показатели работы за квартал выполнили).
Здравствуйте Яна.
Здесь следует исходить из положений законодательства РФ регулирующего трудовые отношения, а также внутренних локальных актов действующих у работодателя. и регулирующих порядок, условия, и основания премирования работников, и важно также здесь то, является премия гарантированной или негарантированной выплатой в рамках системы оплаты труда действующей у работодателя.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
При первом варианте где она не является гарантированной выплатой работодатель сам решает только в одностороннем порядке, платить ему премию работнику или нет исходя из определённых им критериев, в том числе касающихся трудовой деятельности работника и исполнения и своих трудовых обязанностей, т.е. в силу закона это его право в соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.
Из которой следует что:
Работодатель имеет право:
поощрять работников за добросовестный эффективный труд-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд.
Из которой следует что:
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/055e8e833d20da93d226dfde983a5076ee2a4ba2/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
При втором варианте, премия также являясь мерой поощрения работника, при этом включается в условия заключённого с работником трудового договора как гарантированная составляющая часть оплаты труда являющейся обязательным условием трудового договора в силу закона.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора.
Из которой следует что:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.
Из статьи следует:
Работодатель обязан: соблюдать… условия… трудовых договоров; -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
Работник имеет полное право требовать от работодателя её выплаты, в том числе и в судебном порядке, пример решения суда можете посмотреть по следующей ссылке Решение № 2-3120/2017 2-3120/2017~М-2422/2017 М-2422/2017 от 19 мая 2017 г. по делу № 2-3120/2017 -https://sudact.ru/regular/doc/6XxoBfn7joN1/
Из решения суда следует:
Таким образом, исходя из толкования положения об оплате труда и премировании работников, суд приходит к выводу, что ежемесячная (текущая) премия является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной у ответчика системой оплаты труда ...
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Т.е. порядок премирования работодатель определяет самостоятельно путем принятия Положения о премировании — локального нормативного правового акта, с которым работники должны быть ознакомлены под роспись.
Правила премирования, в т.ч. основания для начисления и выплаты премий, ее размеры, а также основания для лишения работников премий должны быть установлены в Положении о премировании.
В случае невыплаты премии работодатель должен издать соответствующий приказ, в котором указывается основанием, по которому премия не выплачивается со ссылкой на соответствующий пункт Положения о премировании, предусматривающем такое основание для невыплаты, с которым работник также должен быть ознакомлен под роспись.
Поэтому для оценки правомерности или неправомерности действий работодателя в связи с лишением премии сотруднику следует ознакомиться с Положением о премировании, с приказом о лишении его премии, и сравнить соответствие данных актов друг другу — содержит ли приказ о депремировании соответствующую ссылку на пункт Положения о премировании, а также проверить, содержит ли Положение о премировании указанное в приказ основание для депремирования.
При несоответствии данных актов друг другу или в случае произвольного депремирования (когда сотрудник лишается премии без указания соответствующего основания, или если указанное в приказе основание для депремирования в Положении о премировании отсутствует), такое действия работодателя могут быть обжалованы работником в административном порядке путем подачи жалобы в трудовую инспекцию, или в судебном порядке.
Поэтому, могу сделать вывод, что невыплата годовой и квартальных премий при наличии у общества сверхубытка (факт выше плана), является к сожалению законной.