Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
При этом всём я не подписала дополнительное соглашение, которое мне до сих пор не было представлено, не
Здравствуйте!
Я работаю бухгалтером по учёту материалов. У меня начались проблемы на работе с главным бухгалтером.
При устройстве на работу меня она меня заверила в том, что я не буду сдавать никакую отчётность, а только заниматься обязанностями по учёту материалов и основных средств бюджетной организации. Так как ставки бухгалтера не было, меня оформили экономистом. Через год дали ставку бухгалтера и меня перевели в июне прошлого года на эту должность. При этом мне не дали ознакомиться с должностной инструкцией и другими документами.
Январе этого года мне подсунули приказ о том, что я должна сдавать отчёты, хотя раньше по устной договорённости этого в моих обязанностях не было. Я отказалась подписывать этот приказ, обосновав договорённостью, которая сейчас по словам главбуха была не такой. С этого началось моё притеснение со стороны главбуха. Из личной неприязни и потому, что её слушались, она строчит на меня служебные записки по любому поводу, на основании которых издаютсч приказы директором с 22 января. В одной она просит лишить меня % за качество моей работы - неисполнение трудовых обязанностей, а именно отказ от сдачи отчётности. В другой просила устроить в отношении меня проверки на рабочем компьютере, проверив историю браузера, указав сайты, которые я посещаю, где комиссия ничего не нашла. Сегодня она написала на меня докладную, что я неправильно предоставила ей данные для отчёта в министерство, не объяснив при этом ни как делать, ни откуда брать данные. Осталась после работы сама переделывать. Полсовывпеи какие-то бумаги, не объясняя при этом, что ей необходимо.
При этом всём я не подписала дополнительное соглашение, которое мне до сих пор не было представлено, не подписала приказ о разделении обязанностей между бухгалтерами, не подписала должностные обязанности.
Подскажите, пожалуйста, кто из нас не прав, как мне действовать в дальнейшем и каким образом жаловаться на главного бухгалтера и в какие инстанции. Директор поощряет этот беспорядок. Спасибо!
Юлия, день добрый.
— Вы исполняете свою работу только в рамках должностной инструкции (которая не подписана). Таким образом Ваша работа не определена. Работодатель обязан соблюдать основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 2 ТК РФ);
— В соответствии с положениями трудового законодательства, работник может быть лишен премии только за невыполнение или частичное невыполнение критериев ее начисления, установленных в трудовом договоре или ином локальном акте организации. Таким образом, если в организации предусмотрено, что одним из оснований начисления премии является отсутствие у работника дисциплинарного взыскания или отсутствие факта нарушения трудовой дисциплины, то в случае нарушения данных положений работник может быть лишен премии. В иных случаях, депремирование не допускается, поскольку ТК РФ не предусматривает такой вид дисциплинарного взыскания;
— Попробуйте поговорить с главным бухгалтером и руководителем и выяснить причины.
Берегите себя.
юлия. Надо изучать предметно (смотреть Ваш договор ПВТР и т.д.). В трудовую инспекцию Вы вправе обратиться, например за превышение должностных обязанностей в отношении Вашей работы. Что Вас хотят вынудит уволиться это нужно обосновать и доказать, если с этим пойдете и не обоснуете будет хуже. Обратитесь к юристу здесь только первичная консультация.
Удачи.