Добрый день! Мой муж заключил трудовой договор, с 14 июня по 30 ноября 2024 (даты прописаны в договоре), работодателем была сделана запись в электронной трудовой книжке о начале работы. Подскажите как в таком случае уволиться? Можно ли это сделать дистанционно?
Здравствуйте, Анна!
Из описания ситуации не ясно, продолжает ли Ваш муж работать у этого работодателя после окончания срока трудового договора.
По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ).
Согласно ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Если Вы ошиблись при написании даты, и на самом деле договор заключен на срок до 30.11.2025, а не 2024, то увольнение работника по собственному желанию возможно по общим правилам, указанным в ст. 80 ТК РФ, с предупреждением работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если Вам помог мой ответ, Вы можете отблагодарить меня небольшой суммой через мой профиль по ссылке.
Дополнительные вопросы Вы можете задать мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
Добрый день! Ваш муж заключил срочный трудовой договор.
Увольнение по срочному трудовому договору может происходить по инициативе работника или работодателя.
По инициативе работника:
1. Работник должен подать руководству заявление за 2 недели до предполагаемого увольнения.
2. Фактическая дата ухода зависит от решения сторон: он может случиться в тот же день.
3. Если дополнительных договорённостей нет, по закону работник считается нетрудоустроенным на 14-й день после подачи заявления.
Если срок контракта подходит к концу, то работодатель в письменном виде должен сообщить об этом сотруднику за три дня до прекращения срочного трудового договора. В противном случае, сотрудник продолжит работать, а договор станет бессрочным.
Прошу поставить + за ответ. Спасибо!
если все это официально проведено, то договор стал бессрочным по закону и увольнение должно проходить в общем порядке.
да.