Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какими должны быть мои действия?
Доброго дня. Вопрос по трудовым отношениям.
В целях реализации требований Приказа Минтруда России от 29.10.2021 в учреждении был издан приказ от 07.09.2023 № 12/1-О "Об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами" (приложение 1).
До окончания переходного периода (31.12.2024) обеспечивали работников средствами индивидуальной защиты по старым нормам, утвержденным в Коллективном договоре 28.08.2023 (приложения 3 и 4).
До 2025г не были разработаны и утверждены ЛНА в учреждении для исполнения требований Приказа 766н. По результатам специальной оценки труда (СОУТ) в учреждении по всем должностям установлен 2 класс условий труда. Оценка производственных рисков (ОПР) не проводилась.
С началом 2025 года встал вопрос к руководству: как закупать и обеспечивать работников средствами защиты: по старому нельзя, по новому не подготовлено. Работодатель издает приказ от 27.01.2025 № 2-О "Об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами" (приложение 2), в котором отменяет предыдущий приказ от 07.09.2023 № 12/1-О и обязывает меня (я - начальник хозяйственного отдела, занимаюсь закупкой и всем движением ТМЦ) закупать спецодежду по старым нормам и на основании только Коллективного договора (мне не известен ни класс защиты, ни категории эффективности и/или эксплуатационных уровнях защиты, особенности конструкции и комплектности СИЗ, которые планируется закупить и выдать работникам). Инструктаж ни с кем не проводили по новым правилам.
Права ли я в том, что настаиваю на соблюдении Трудового кодекса (ст 214, 218, 221), Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н по этому вопросу?
Мои устные аргументы для руководителя не сработали.
Намерена в приказе поставить «С приказом не согласна по основаниям, указанным в служебной записке (прилагается) от дата и подпись»
Подготовила письменно Служебную записку на имя руководителя.
После того как она пойдет в ход, подозреваю, что начнутся притеснения.
Какими должны быть мои действия?
- 1.jpeg
- 2.jpeg
- 3.jpeg
- 4.jpeg
Доброго дня!
Ваша ситуация действительно сложная и требует внимательного подхода. Важно помнить, что соблюдение норм трудового законодательства и охраны труда является обязанностью работодателя, и вы, как начальник хозяйственного отдела, должны действовать в рамках закона.
Соблюдение законодательства: Вы правы в том, что необходимо соблюдать Трудовой кодекс (ст. 214, 218, 221) и Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 766н. Если в учреждении не были разработаны и утверждены локальные нормативные акты (ЛНА) для исполнения новых требований, то работодатель не имеет права отменять предыдущий приказ и возвращаться к старым нормам, которые могут не соответствовать актуальным требованиям охраны труда.
Документирование: Ваше намерение указать в приказе о несогласии с ним и приложить служебную записку — это правильный шаг. Это создаст документальное подтверждение вашей позиции и может быть полезно в случае возникновения споров.
Обсуждение с руководством: Попробуйте еще раз донести до руководства важность соблюдения новых норм и возможные последствия (в том числе юридические) за несоблюдение законодательства. Возможно, стоит предложить провести консультацию с юристом или специалистом по охране труда, чтобы получить независимое мнение.
Защита своих прав: Если после подачи служебной записки начнутся притеснения, вы можете обратиться в профсоюз (если он есть в вашем учреждении) или в трудовую инспекцию. Также вы имеете право на защиту своих прав в суде.
Обращение в трудовую инспекцию: Если ситуация не изменится, и вы будете продолжать сталкиваться с давлением, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя. Это может помочь вам защитить свои права и права работников.
Подготовка к возможным последствиям: Будьте готовы к тому, что ваше несогласие может вызвать негативную реакцию со стороны руководства. Важно сохранять спокойствие и действовать в рамках закона. Если потребуется, зафиксируйте все случаи притеснений (даты, время, содержание разговоров и т.д.).
Консультация с юристом: Если у вас есть возможность, проконсультируйтесь с юристом, специализирующимся на трудовом праве. Это поможет вам лучше понять свои права и возможные действия.
Ваша позиция в вопросе соблюдения норм охраны труда и законодательства является правильной, и важно продолжать отстаивать ее. Удачи вам в решении этой ситуации.