Как защититься, если работодатель вынуждает уволиться и грозит найти повод для увольнения?

Выслали доп соглашение для трудового договора,

Также, работодатель не вправе принуждать вас к подписанию соглашения об изменении условий трудового договора.

Вы не обязаны соглашаться на требования работодателя.

Статья 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В такой ситуации нужно вам добросовестно исполнять трудовую функцию в соответствии с трудовым договором.

Работодатель в свою очередь обязан будет надлежащим образом обеспечивать вас работой в соответствии с трудовым договором и не вправе будет уволить вас без объяснения причин.

Если работодатель будет нарушать ваши права, то за их защитой вы имеете право обратиться в Роструд — государственную инспекцию труда, в прокуратуру или в суд.

Это что касается общих правил.

Но чтобы дать вам полноценную консультацию, нужно видеть ваши документы.

Могу выслать договор для изучения.

 Да, целесообразно увидеть текст заключенного с Вами трудового договора.

Выслали доп соглашение для трудового договора, я пока не подписывала.

 Условия дополнительного соглашения к трудовому договору, которое Вам предлагают заключить, также следует изучить.

Вы можете прикрепить здесь соответствующие файлы. Персональные данные в них по Вашему желанию можно удалить.

Работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию.

 Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

То есть по собственному желанию (по инициативе работника) работник имеет право сам уволиться. Но такое увольнение должно быть результатом исключительно добровольного волеизъявления самого работника.

Принуждать к увольнению по собственному желанию под любыми предлогами работодатель не имеет права.

Если работник обратится в суд и докажет, что его принуждали к подаче заявления об увольнении по собственному желанию, то суд может восстановить работника на работе (или признать увольнение незаконным), взыскать с работодателя средний заработок за всё время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.

Если добровольно не напишу, «найдет причину для увольнения».

 Тут важно понимать, какие у работодателя имеются поводы (и имеются ли они), чтобы уволить работника по каким-либо основания по инициативе работодателя (к примеру, прогулы, опоздания, за что работник ранее привлекался к дисциплинарной ответственности, появление в состоянии опьянения и т.д.).

Если таких оснований не имеется, то работодатель, конечно, может предпринять какие-то меры к увольнению по какому-либо подобному основанию. Но такое увольнение может быть оспорено в судебном порядке.

Как могу себя защитить?

 Тут остается либо продолжать работать, исполняя свои трудовые обязанности надлежащим образом, в соответствии с условиями заключенного с Вами трудового договора и локальных нормативных актов работодателя (например, должностной инструкции и других документов), либо предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой Вам какой-либо денежной компенсации (размер такой компенсации законом не регулируется, надо договариваться с работодателем о её размере).

С учётом моего ответа выше далее:

… Если добровольно не напишу, «найдет причину для увольнения».

«Найдёт», будет являться незаконным, если в действительности законного основания для Вашего увольнения по инициативе работодателя не будет, и оно будет являться надуманным, с целью «избавиться» от работника.

Общие основания для увольнения по инициативе работодателя. указаны в ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, можете ознакомиться с ними полностью, пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/

Такое незаконное увольнение Вы вправе оспорить в судебном порядке.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учётом моих ответов выше далее:

… Выслали доп соглашение для трудового договора, я пока не подписывала.

Если речь идёт об изменении условий трудового договора по соглашению с работником, то этот порядок регулирует ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/

Из статьи следует:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В рамках этого порядка и статьи, работник не обязаны давать своё согласие. и может по закону отказаться. что не будет являться с его стороны нарушением.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.