Работника будучи в отпуске вызывали на работу 3 дня можно ему дать отгулы за эти дни?

Добрый вечер!

Единственный предусмотренный законом способ привлечения к выполнению работ работника, находящегося в ежегодном отпуске, это отзыв из отпуска, который осуществляется по инициативе работодателя (ч.2 ст. 125 ТК РФ) Главное условие отзыва — это согласие работника.

При этом предоставление отгулов вместо дней ежегодно оплачиваемого отпуска, не использованных в связи с отзывом из отпуска, не допускается.
 

При отзыве работника из отпуска неиспользованная его часть должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (часть вторая ст. 125 ТК РФ). По смыслу положений этой нормы в случае отзыва работника из отпуска такой отпуск прерывается и автоматически в дальнейшем не возобновляется. Неиспользованная часть отпуска (разница между общей продолжительностью отпуска и количеством фактически использованных дней отпуска) предоставляется отдельно в дату, определенную работником, с соблюдением предусмотренных ТК РФ требований к порядку предоставления отпуска.

С момента досрочного выхода на работу сотруднику должна начисляться заработная плата за фактически отработанное время. Учитывая же, что оплата отпуска (средний заработок) производится не позднее чем за три дня до его начала (часть девятая ст. 136 ТК РФ), складывается ситуация, при которой у работника возникает задолженность перед работодателем в сумме излишне выплаченных отпускных за неиспользованные дни отпуска. Зачесть эту сумму в счет заработной платы за отработанное после отзыва из отпуска время работодатель не вправе, поскольку по своей сути это будет удержанием, а такого основания для удержания ст. 137 ТК РФ не предусматривает. Также не предусмотрена законом и обязанность работника возвратить отпускные в случае его отзыва из отпуска. Работодатель может только предложить отозванному из отпуска работнику в добровольном порядке внести излишне выплаченную денежную сумму в кассу организации или перечислить на ее банковский счет.

При этом возможна ситуация, когда после отзыва работника из отпуска он вновь уйдет в отпуск и расчетный период останется прежним, то сумма отпускных не изменится и, по сути, перерасчет отпускных осуществлять не потребуется.

Однако следует учесть, что при предоставлении отпуска в новый срок отпускные рассчитываются заново исходя из нового расчетного периода и количества дней отпуска (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Поставьте пожалуйста + за консультацию. Спасибо.