До выхода в декрет и отпуск по уходу за ребенком, моя организация была зарегистрирована в регионе Й, а

Question

Здравствуйте! До выхода в декрет и отпуск по уходу за ребенком, моя организация была зарегистрирована в регионе Й, а структурное обособленное подразделение в Москве, и все сотрудники были трудоустроены и работали в Москве. Несколько человек в городе Й. Недавно сменился собственник, все сотрудники были уволены по соглашению сторон, осталась одна я. Организация переехала полностью в город Й, здесь осталась обособленное подразделение, но договор аренды, где оно якобы есть расторгнут. Я решила выйти из отпуска по уходу за ребенком досрочно, сообщила об этом директору, директор прислал сначала уведомление о переводе в другую местность или увольнение, я направила ответ, что перевод невозможен, т.к трудоустроена в обособленном подразделении, проводите процедуру ликвидации или по соглашению сторон. Директор решил пойти ва-банк и прислал абсолютно левый адрес, возможно его друзей, что теперь обособленное подразделение находится в Москве по-другому адресу, выходите. Соответственно, своеобразный шах и мат. Является ли нарушением законодательства тот факт, что по этому новому адресу обособленного подразделения нет и оно там не зарегистрировано в соответствующем порядке ?

Татьяна Степанова · Answer

Здравствуйте, Мария! Является ли нарушением законодательства тот факт, что по этому новому адресу обособленного подразделения нет и оно там не зарегистрировано в соответствующем порядке ? смотря о каком законодательстве речь. Трудовое законодательство не обязывает работодателя регистрировать или ставить на какой-то учет обособленные подразделения, в т.ч., находящиеся в другой местности. По налоговому законодательству обособленное подразделение должно быть поставлено на налоговый учет. Вот только у работника нет полномочий контролировать, выполнил ли работодатель эту свою обязанность. И основанием для невыхода на работу не может быть тот факт, что «обособка» не поставлена на налоговый учет. Кстати, узнать об этом законно Вы не можете, поскольку эта информация не является публичной, в ЕГРЮЛ должны отражаться только филиалы и представительства юрлица, а не любые обособленные подразделения. Если в трудовом договоре у Вас не указан конкретный адрес рабочего места, то Вы должны выполнить распоряжение работодателя и выйти туда, куда Вам указано, поскольку это будет перемещением (ст. 72.1 ТК РФ) и согласие работника не требует. Если в трудовом договоре адрес указан, являться по другому адресу Вы не обязаны. Если Вам помог мой ответ, Вы можете отблагодарить меня небольшой суммой через мой профиль по ссылке . Дополнительные вопросы Вы можете задать мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).