Предприятие закрывается на ремонт, если взять отпуск за свой счет, теряется ли право на ежегодный оплачиваемый отпуск и что делать чтоб не потерять право на отпуск оплачиваемый?

Здравствуйте. 

В данном случае Вам необходимо письменно обратиться к своему работодателю, так как Вы не можете далее исполнять свои обязанности по независящим от Вас причинам. 

В связи с закрытием предприятия на ремонт, работодатель должен перевести Вас в другое подразделение или ввести «простой» на предприятии, с изданием приказа, где будут прописаны сроки, порядок оплаты и местонахождение работников (дома или в организации). Важно понимать, что в случае простоя, если работодатель решит всех сотрудников обязать присутствовать на рабочем месте, то сотрудники просто присутствуют, но ничего не делают! Так же при введении режима простоя начисляется зарплата в виде ⅔ от оклада.

Работодателю выгодно отправить Вас в отпуск за свой счёт, не соглашайтесь на это! Сложившая ситуация это не Ваша проблема!

В случае давления со стороны работодателя Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию.

Всего Вам доброго.