Здравствуйте работала не официально 5 месяцев и должна была идти в отпуск в феврале, но мне пришлось уволиться, должен ли мне работодатель выплатить отпускные

Здравствуйте, Снежана.

Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.

Следовательно, даже при отсутствии письменного трудового договора, работодатель обязан соблюдать все предусмотренные законодательством гарантии.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, которая Вам также положена.

На практике, работодатели, не оформляющие трудовые отношения с работниками считают, что нормы трудового кодекса на них не распространяются. В этом случае придется обратиться в суд с исковым заявлении о признании трудовых отношений и о взыскании невыплаченных денежных средств. При этом, Вам придется доказывать, что трудовые отношения имели место.

Если полученная консультация  была Вам полезна, буду благодарна за Ваш положительный отзыв (+).

В случае необходимости юридической поддержки, дополнительной консультации или помощи в подготовке документов, Вы можете обращаться ко мне в чате.