Но вот после открытия магазина мне заявили, что им запретили работать с несовершеннолетними и на работу я больше не выйду

Я ттравляла документы ( паспорт, снилс, реквизиты и согласие родителей на мою работу) через ватцап. Так как их офис находится в другом городе. В конце каждый смены нам выдавались листы с печатью, что мы отработали смену. Зарплату выпоачивали на следующий день после смену и то, переводили не установленную сумму за смену, а меньше.

Работа без заключения трудового договора является нарушением трудового законодательства, соответственно вы имеете право побороться за свои права в судебном порядке, либо обратиться в трудовую инспекцию.

Чтобы доказать факт трудовых отношений и защитить свои права, можно воспользоваться следующими способами и аргументами:

1. Доказательства факта работы Вы можете предоставить суду различные доказательства того, что вы действительно выполняли работу в организации. Эти доказательства включают:

— Свидетели. Вы можете пригласить свидетелей, которые смогут подтвердить, что вы работали в данной организации. Это могут быть коллеги, которые видели вас на рабочем месте.

— Документы. Любые документы, связанные с вашей работой, такие как отчеты, письма, накладные, счета-фактуры, электронные переписки и т.д., могут служить доказательством ваших трудовых обязанностей. А также как вы говорите ваши листки с печатью.

— Электронные данные. Электронные письма, сообщения в мессенджерах,

— Видео- и аудиозаписи. Если есть видеозаписи или аудиозаписи, где вы находитесь на рабочем месте или обсуждаете рабочие вопросы, это тоже может быть использовано в качестве доказательств.

2. Права, которые можно защищать в суде:

В соответствии со статьями 16, 56 и 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают независимо от оформления трудового договора, если работник фактически приступил к выполнению своих обязанностей с ведома или по поручению работодателя.

Таким образом, вы имеете право требовать защиты своих трудовых прав, даже если трудовой договор не был заключен официально. Вот что вы можете просить в суде:

А. Признание факта трудовых отношений Вы можете подать иск о признании факта наличия трудовых отношений.

Если суд признает наличие трудовых отношений, вы сможете претендовать на все права, предусмотренные трудовым законодательством.

Б. Оформление трудового договора задним числом На основании признания факта трудовых отношений, вы можете требовать оформления трудового договора задним числом, начиная с момента вашего фактического начала работы. 

В. Выплата заработной платы. Если вы не получали зарплату за весь период работы ( или недополучили часть заработной платы), вы можете требовать выплаты задолженности по заработной плате. Согласно статье 136 ТК РФ, зарплата должна выплачиваться не реже чем два раза в месяц. Также вы можете требовать компенсации за задержку зарплаты согласно статье 236 ТК РФ.

Д. Компенсация морального вреда Если нарушение ваших трудовых прав привело к моральному страданию, вы можете требовать компенсации морального вреда. Статья 237 ТК РФ позволяет работнику требовать такой компенсации, если его права были нарушены.

Шаги для обращения в суд:

1. Сбор доказательств. Подготовьте все возможные доказательства, перечисленные выше.

2. Составление иска. Обратитесь к юристу для составления грамотного искового заявления. В нем укажите все факты нарушения ваших прав и требуйте признания трудовых отношений, оформления трудового договора, выплаты задолженностей и компенсаций.

3. Подача иска. Подайте исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя или по вашему месту жительства.

4. Участие в судебном процессе. При необходимости предоставляйте дополнительные доказательства и защищайте свою позицию в ходе судебного разбирательства.

Удачи Вам!