Добрый день.
Могу ли рассчитывать на пересчет заработной платы если новым решением будет определен новый директор
Оснований для автоматического пересчета зарплаты нет, так как вы подписали приказ о приеме на работу с прежним уровнем дохода, трудовой договор не заключен, но приказ уже определяет условия оплаты труда. Устные договоренности не имеют юридической силы.
Однако вы можете попробовать заявить требования о пересчете заработной платы. Для этого нужно доказать, что была устная договоренность о повышении зарплаты после назначения на должность генерального директора:
1. Соберите доказательства:
Если у вас есть письменные доказательства (например, электронные письма, сообщения, записи встреч), где обсуждалось повышение зарплаты, это может помочь.
Если есть свидетели, которые могут подтвердить устную договоренность, их показания также могут быть полезны.
2. Обратитесь к работодателю:
Напишите официальное заявление на имя работодателя с просьбой пересмотреть уровень заработной платы в соответствии с вашей текущей должностью. Укажите, что вы выполняете обязанности генерального директора, но получаете зарплату на уровне заместителя.
Для этого можно сослаться на ст. 16, 67 ТК РФ и представить фактические доказательства выполнения функций гендиректора:
— Подписанные вами официальные документы, договоры, отчеты.
— Переписку, подтверждающую ваше руководство компанией.
3. Обратитесь в трудовую инспекцию или суд:
Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства, вы можете обратиться в Государственную трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. В суде вы можете потребовать взыскания недоплаченной заработной платы за весь период работы на должности генерального директора.
С момента назначения прошло уже больше года, трудовой договор так и не подписан.
В вашей ситуации имеются нарушения трудового законодательства, поскольку трудовой договор с генеральным директором должен быть оформлен в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента назначения (ст. 67 ТК РФ).
