В результате бывший работодатель распространи сведения порочащие деловую репутацию, в отношении бывшего работника и соискателя не взяли на работу с формулировкой "не прошел службу безопасности"

Добрый день!

При приеме на работу, работодатель (крупная аптечная сеть) принудил соискателя указать в заявлении место прошлой работы и телефон руководителя, для того, чтобы служба безопасности проверила соискателя.

 Работодатель при приеме на работу вправе проверять кандидата, но он не может требовать от него информацию, не предусмотренную законом. Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), работодатель вправе запрашивать у соискателя только следующие документы:

1. Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.

2. Трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (если не первый трудовой договор).

3. СНИЛС (документ подтверждающий регистрацию в системе индивидуального учета).

4. Документы воинского учета для военнообязанных и призывников.

5. Документ об образовании и/или квалификации (для должностей, требующих специальных знаний или подготовки).

6. Справка о судимости или уголовном преследовании (для должностей, где наличие судимости является препятствием).

7. Справка об административных наказаниях за потребление наркотиков (для должностей, где это является ограничением).
Таким образом, работодатель не вправе принуждать соискателя указывать данные бывшего работодателя и контактные номера для проверки через «службу безопасности». Это не является обязательным требованием трудового законодательства.

Вопрос: а имеет ли право бывший работодатель передавать третьим лицам сведения о трудовой деятельности бывшего работника?

Бывший работодатель, распространяя сведения о работнике третьим лицам (например, новому работодателю), нарушает трудовое и законодательство в области персональных данных:

— Персональные данные защищены Федеральным законом № 152-ФЗ «О персональных данных». Передача сведений о работнике третьим лицам без его согласия является нарушением ст. 7 и ст. 88 ТК РФ, а также ст. 5 и ст. 6 152-ФЗ.

— Информация о трудовой деятельности — это не просто персональные данные, но и сведения о его деловой репутации. Бывший работодатель не имеет права передавать информацию о работнике без его согласия, кроме случаев, установленных законом (например, по запросу суда или госорганов).
Если работодатель передал сведения, порочащие деловую репутацию работника (например, что он якобы совершал нарушения или вел себя ненадлежащим образом), это может быть квалифицировано как клевета (ст. 128.1 УК РФ) или распространение ложных сведений, порочащих честь и деловую репутацию (ст. 152 ГК РФ).

И насколько законна такая проверка некой «службой безопасности», которая фактически собирает сведения о бывшем работнике?

«Служба безопасности» работодателя не является государственной структурой, а значит, она не имеет права собирать сведения о кандидате без его согласия. Подобные действия могут подпадать под:

1) Нарушение законодательства о персональных данных (152-ФЗ, ст. 5, 6);
2) Нарушение трудового законодательства (ст. 86–90 ТК РФ);
3) Незаконный сбор и распространение информации (ст. 137 УК РФ — «Нарушение неприкосновенности частной жизни»).
Вы можете:
1. Обратиться с жалобой в Роскомнадзор (разглашение персональных данных без согласия).
2. Написать заявление в прокуратуру (если распространенные сведения порочат репутацию).
3. Потребовать опровержения и компенсации морального вреда через суд (ст. 152 ГК РФ).

Доброе утро!

Персональные данные – это любая информация, относящаяся к определенному или определяемому физическому лицу (ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», далее – Закон о персональных данных). К ним относятся: фамилия, имя, отчество; пол; возраст; место жительства; изображение сотрудника (фотография и видеозапись), которое позволяет установить личность; образование, квалификация, профессиональная подготовка; семейное положение, наличие детей, родственные связи; факты биографии и предыдущая трудовая деятельность (место работы, судимость, служба в армии и т.д.); деловые и иные личные качества; медицинские сведения; номер телефона; прочие сведения, которые могут идентифицировать работника.

Работодатель не вправе сообщать персональные данные сотрудника третьей стороне без его письменного согласия, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (абз. 2 ст. 88 ТК РФ).

Также при собирании персональных данных Ваш потенциальный работодатель брал с Вас согласие на обработку и распространение Ваших персональных данных?

Если у Вас имеются сомнения в правильности сбора, обработки, хранения Ваших персональных данных, то Вы можете обратиться с заявлением в Роскомнадзор.

Также отказ в трудоустройстве по основаниям «не прошел службу безопасности» неправомерно.  Отказать кандидатам на открытую вакансию можно только по причине их деловых качеств, то есть несоответствия квалификационным требованиям (ст. 3 и 64 ТК РФ). К ним относятся стаж, уровень образования, наличие определенных навыков и особые условия допуска к ряду должностей. Пол и возраст — только если это закреплено законодательно.

Соискатель на вакансию, которому отказали в приеме на работу, всегда может потребовать у работодателя письменно обосновать причины отказа, а также обжаловать отказ в суд. Такие права у него есть по ст. 64 ТК РФ.

Запросите письменно обосновать Вам отказ. 

Здравствуйте Алексей.

… соискателя не взяли на работу с формулировкой «не прошел службу безопасности».

Здесь следует обратить внимание на обоснованность такого отказа в приёме на работу в рамках закона.

Порядок закреплен в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/f9ccec223c774c4895b03311bcd7eb355ef9d78f/

Из статьи следует:

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Соискатель вправе  направить работодателю письменное требование, он  обязан в силу приведенных выше положений дать на него ответ,  если и этого не сделает, то уже только за это  может быть привлечен к административной ответственности например в случае вашего обращения в прокуратуру,  предусмотренной статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/

Дополнительно также рекомендую ознакомиться с разъяснениями Роструда РФ по следующей официальной ссылке:

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (в приеме на работу).-https://онлайнинспекция.рф/requirements/one/13

Во вложении к ответу типовая форма требования рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец жалобы в прокуратуру.

Образец иска во вложении к ответу.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.