Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Прождал час, вышел менеджер и сказал, что сейчас нет тех кто может провести стажировку, сказал прийти через 4
Здравствуйте, откликнулся на вакансию на Авито, созвонились с отделом кадров и назначили время собеседования, собеседование прошло хорошо и меня приняли на работу, по их словам. И сказали приезжать к такому времени на место работы. Придя туда и позвонив администратару мне сказали ждать. Прождал час, вышел менеджер и сказал, что сейчас нет тех кто может провести стажировку, сказал прийти через 4 дня, придя через четыре дня ровно в указанное время, я так же позвонил администратару и сказали ждать, выйдя через час сказали что люди им больше не нужны и вчера человек прошёл собеседование и его сразу взяли. На сколько это законно?
Добрый день.
Согласно ст. 64 ТК РФ
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Получить отказ от руководителя и обжаловать в суд.
Либо в прокуратуру и инспекцию по труду