Законно ли требование работодателя выкупать просроченный товар?

Здравствуйте, Алексей.

Работодатель не вправе требовать от работников выкупить товар. 

Согласно статье 233 Трудового кодекса РФ работник может быть привлечен к материальной ответственности за ущерб, причиненный в результате его виновного противоправного действий или бездействия. При этом работодатель обязан доказать размер причиненного ему ущерба.

Пишите служебную записку, в которой излагайте обстоятельства, связанные с появлением данного товара. Если все таки к Вам будут применены неправомерные действия со стороны работодателя, обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд.

Если полученная консультация Вам полезна, буду благодарна за Ваш положительный отзыв (+).

В случае необходимости юридической поддержки, дополнительной консультации или помощи в подготовке документов, Вы можете обращаться ко мне в чате

Добрый день, работодатель поступает неправомерно. Он перекладывает предпринимательские риски и издеркжи на работника. В трудовом законодательстве нет ни одного инструмента, которым он бы мог воспользоваться в этих целях.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ, 

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

 Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Вашей вины нет, прямой ущерб вы ему не наносили.

Здесь необходимо административному персоналу работать с поставщиками, головным офисом и решать проблему подобных поставок и распределения.