Может ли работодатель понизить в должности и уволить из‑за ЧП без моей вины?

С учетом моего ответа выше далее:

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора.

Из статьи следует:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учетом моих ответов выше далее:

Если работодатель намерен изменить условия трудовых правоотношений  и трудового договора, то сделать он это может лишь по основаниям прямо указанным в Трудовом кодексе РФ.

Это    с согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.

Из которой следует что:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора,…допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/

Но здесь работник вправе отказаться что-либо менять, обязать его работодатель не вправе.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ:

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя,… Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Работодатель хочет (и активно это озвучивает) понизить меня в должности с последующим увольнением (так как переведут на должность, по которой я не пройду медкомиссию)...

 Для понижения в должности Вас должны перевести на эту должность. То есть осуществить перевод на другую работу.

А перевод возможен с Вашего согласия (те исключения, в которых есть ссылка в приведенной мною ст. 72.1 ТК РФ, здесь не работают).

Сейчас я нахожусь на длительном больничном для получения инвалидности 3 степени.

 Тут ещё надо иметь в виду, не будет ли данная инвалидность препятствовать Вашей работе на той руководящей должности мастера, которую Вы занимаете.

В силу положений статьи 73 Трудового кодекса РФ:

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Поэтому надо будет смотреть, не будут ли в медицинском заключении, которое Вам выдадут после окончания больничного, указаны какие-либо ограничения для осуществления той работы, на которую у Вас сейчас заключен трудовой договор (должность мастера).

Если таких ограничений не будет указано, то у работодателя тем более не будет законных оснований для Вашего перевода (ни временного, ни постоянного).