Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
В сложившейся ситуации работника могли уволить за прогул.
В связи с тем, что с юридической стороны, от работы не отстраняли, простой не объявляли, отпуск работнику не предоставляли, работник просто не ходит на работу. В случаи не предоставления мед. документов, которые будут подтверждать уважительную причину отсутствия на работе работника более 4 часов, у работодателя есть право уволить работника за прогул.
Если трудовые отношения не были расторгнуты у Вас есть право на расторжение трудового договора, в последний рабочий день, Вам должны выдать заработную плату, все кадровые документы и произвести компенсацию за не предоставленные ежегодные оплачиваемые отпуска.
Доброго Вам дня